律师说法·劳动纠纷
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履约保证金和履约保函的区别履约保证金旨在确保合同各方的诚信，预防违约情况，通常由中标方按比例向招标方支付。它是招投标活动的特有保护措施。而履约担保则重在维护发包商利益，预防承包方违约，以补偿发包商因承包方责任造成的经济损失，也是保障合同双方权益的重要手段。两者在定义、性质及适用场景上存在差异。2.7k浏览
保证金纠纷
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满14周岁自愿发生性是违法吗首先，要明确一点，即当事人在达到法定年龄满十四周岁后，若双方自愿建立性关系，那么这并不会被视为一种犯罪行为。其次，对于任何与未达法定年龄十四岁的未成年人发生性关系的情况，无论对方是否出于自愿，其都被认为是违法行为。2.8k浏览
强奸辩护
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近亲结婚三代怎么算可以按照以下方式计算三代以内的旁系血亲：同胞兄弟姐妹：自己的兄弟姐妹，以及父母的兄弟姐妹，他们都属于第二代。堂兄弟姐妹：父亲的兄弟姐妹的子女，以及母亲的兄弟姐妹的子女，他们都属于第三代。表兄弟姐妹：父亲的姐妹（姑母）或兄弟（伯父）的子女，以及母亲的兄弟（舅舅）或姐妹（姨母）的子女，他们都属于第三代。若是对近亲结婚三代怎么算有疑问的，参考下文。8.7k浏览
婚前调查
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热门问答·劳动纠纷
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代通知金违约金
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违约代通知金包含什么内容？
违约代通知金包含的内容有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金及年终奖等等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。
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劳动纠纷我方以总包签定了总价包干合同但合同内也签定了以业主四审签确的最后总价为准现在以过去了二年了也没出报告我想起诉总包安合同约定的总价支付剩余工程款可以么
[律师回复] 你好，合同内容是如何约定的呢？
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代通知金违约金可以同时存在吗？
代通知金与赔偿金不能同时存在。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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劳动纠纷
我有一朋友地址，但不知其身份证，可否查查
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代通知金跟违约金是否可以并存？
代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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劳动纠纷工作中因粗心造成了公司近4万元的损失（如果确定是直接损失这么多,我会愿意承担），但我想知道这种属于给公司造成重大经济损失吗？如果公司以该理由终止合同，不给补偿违法吗？我在公司已经干了十几年，之前也从未犯过这个错误，绝对不是有意为之
[律师回复] 要看你是否存在故意或者重大过失了，按照常理，在公司干了10年，应该能够预见到你自己行为的后果的。
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不知情的情况下给诈骗犯转移了16万资金，获利500元，违法吗
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你好，我是项目经理在装修公司上班，一个工地我代签分包合同，分包人粉碎性骨折，被评为伤残十级，把中标公司也被告人，施工方装修公司也是被告，保险公司也是被告，这个会判到项目经理的责任吗？
[律师回复] 多方被告的情况下，需要明确主要被告，这个可以详细分析一下情况的
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违法解约可以主张代通知金吗?
我们都知道现在国家劳动法的政策特别好，主要就是为了让劳动者的合法权益不受到任何伤害，所以要求用人单位给劳动者签订劳动合同，那如果用人单位在无原无故的解约那怎么办，可以要求赔偿吗，那就来了解一下违法解约可以主张代通知金吗?下面就来听听小编的看法。
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关于代通知金能约定么？
代通知金不能约定，代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。是法律明文规定的内容，自然不可以约定。
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