律图审稿专业委员会3轮严审

单位请探亲假

3.2k浏览 帮助32人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
买卖合同双方当事人在合同中同时约定了定金违约金债权人也依约交付了定金,而当合同约定的履行期届满时,债务人却无法依约向债权人履行债务,此时债权人能不能既要求债务人双倍返还定金,又要求债务人给付违约金呢?我国《合同法》第114条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”第115条规定:“当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。”第116条规定:“当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。”这几条就是规定违约金与定金的条款。在合同生效之后,为了确保双方当事人能够自觉履行合同义务,当事人可以在合同中约定定金罚则。所谓定金罚则,即一方在缔约时向另一方交纳一定数额的定金,在合同履行过程中,如果给付定金的一方不按约定履行债务,无权要求返还定金,如果收受定金的一方不按约定履行债务,需要双倍返还定金。除此之外,当事人也可以在合同中约定违约金,即在合同履行过程中,一方当事人不按照约定履行义务时,需要向对方当事人给付一定的违约金以作赔偿。定金和违约金都有担保合同的履行和对违约进行惩罚的的作用,但是并不是所有的定金都是用来规范违约行为的,例如当事人约定一方在缔约时交纳一笔定金,在合同履行后抵作价款。而违约金的存在从一开始就已经明确是用来预防违约行为的。当事人在订立合同时,既可以单独订立定金或者单独约定违约金,还可以既约定违约金,又约定定金。但是,在一方违约时,对方当事人只能选择适用违约金条款或者定金条款。需要注意的是违约金和定金的计算方法是不太一样的,定金的数额一般是订立合同的时候就确定好的;而当事人在缔约时可以直接确定违约金的数额,也可以仅设定一个计算方法,待出现违约行为时再计算出具体数额。再出现违约情况时,对方当事人可以选择对自己最有利的一种方式来弥补自己的损失。
单位请探亲假
咨询助手提示您
全文887字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125427人选择咨询律师
6896位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位请探亲假
一键咨询
  • 135****8125用户4分钟前提交了咨询
    164****0254用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****2122用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****2881用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****0586用户2分钟前提交了咨询
    146****3788用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****6481用户4分钟前提交了咨询
    178****0035用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****0322用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****5455用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****7787用户1分钟前提交了咨询
    157****8552用户3分钟前提交了咨询
    168****0418用户4分钟前提交了咨询
    138****7632用户3分钟前提交了咨询
    168****2500用户3分钟前提交了咨询
    157****5772用户4分钟前提交了咨询
    143****5852用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****3525用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****2743用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****0817用户1分钟前提交了咨询
    154****8840用户1分钟前提交了咨询
    166****1714用户4分钟前提交了咨询
    136****8600用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****6480用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****0052用户1分钟前提交了咨询
    146****4576用户1分钟前提交了咨询
    177****1020用户3分钟前提交了咨询
    150****5342用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****7658用户3分钟前提交了咨询
    147****0706用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****7802用户1分钟前提交了咨询
    140****5232用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****7408用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****0853用户4分钟前提交了咨询
    154****8758用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****0167用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****5575用户1分钟前提交了咨询
    168****6663用户4分钟前提交了咨询
    133****0055用户1分钟前提交了咨询
    148****7077用户3分钟前提交了咨询
    166****0325用户2分钟前提交了咨询
    142****8874用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****4105用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****6481用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****5556用户1分钟前提交了咨询
    161****6708用户2分钟前提交了咨询
    146****2234用户3分钟前提交了咨询
    132****1688用户3分钟前提交了咨询
    132****1264用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****1357用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****5482用户4分钟前已获取解答
苏州177****1338用户4分钟前已获取解答
沭阳152****8623用户2分钟前已获取解答
单位不给休产假怎么办?
不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国《劳动法》明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工请病假一定要病假单吗?
员工请病假一般是必须提供病假单的。根据相关法律法规规定,提供病历,还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。一般单位规章制度中对于请病假的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的,因此首先需要依照相应的规章制度来执行。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2022年事业单位丧假最新规定
规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
产假期间单位能解除劳动合同吗
在哺乳期内与公司的劳动合同期满,劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6648 位律师在线,高效解决问题
单位职工的病假工资该如何支付
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
4.9w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    135****7734
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    188****2880
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    159****8376
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应