单位退休女职工退休年龄

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。黑名单离婚接触怎么因为

[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。

[律师回复] 降薪是违法的，你可以提被迫离职，要求公司支付你经济补偿金

[律师回复] 您好，请问具体是什么原因辞退呢

[律师回复] 先民事起诉吧，定义刑事以后只能退赔了

[律师回复] 这种情况可以有两天的工资，

[律师回复] 如果是有社保，能够领取养老金是可以的。

[律师回复] 离职有工资，具体是什么情况j

[律师回复] 您好，不影响个人支付金额

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 需要知道你的具体问题不敢给出专业建议

[律师回复] 你好，具体你想干嘛呢

[律师回复] 您好，您可以咨询一下相关部门。

[律师回复] 如果是法院的调解协议制作的民事调解书，不需要再领离婚证

[律师回复] 您好，可以通过仲裁索要

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 若需详细了解，可电话、微 信联系