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带薪年假工龄怎么算的

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最新修订 | 2024-02-22
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”的规定,在新老工作单位的工作时间应累积计算,由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天。
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什么是带薪年假,带薪年假的计算方法
带薪年休,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工,连续工作满1年后(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
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带薪年假怎么算 如何计算年假
一般员工符合条件的话,那么就可以向用人单位请年假,同时年假到期是会清零的,因而需要员工尽快的去休。而在年假期间虽然也没有实际上班,但用人单位还是需要支付工资,所以年假也被称之为带薪年假。那一般这个带薪年假怎么算天数呢?下面就让小编为你做详细解答。
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带薪年假怎么算工资
职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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工作几年,带薪年假怎么算?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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带薪年假怎么休最划算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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