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发包单位支付工伤待遇

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最新修订 | 2024-02-20

(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。


(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准


(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。


(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


(5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


(6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。


在日常生活当中,当发生工伤的话,那么所享受的工伤待遇指的仅仅是针对于当事人自己的,如果是其他人员的话,那么只能够是被确定为被抚养人所得到的一些一次性的抚养费等。




发包单位支付工伤待遇
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单位注销工伤待遇由谁支付?
单位注销的情况下,可以由工伤保险来进行支付,但必须符合工伤保险支付的相关规定,但如果单位存在恶意注销而逃避相关工伤赔偿责任的,则需要由司法机关对相关事项进行认定,并由公司的法人代表承担。
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工伤赔偿
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由单位支付的工伤待遇包括哪些
由单位支付的工伤待遇包括医疗费用相关的应该全额报销,还有住院的伙食补助费用,交通费和停工留薪工资等都应该支付,如果有需要的,那么护理费用也应该按照当地的标准来进行支付。同时社会保障局也应该支付相应的工伤待遇。
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工伤赔偿
微信群诽谤罪立案赔付多少钱
[律师回复] 解析:
若遭遇微信群的污蔑和诽谤该如何应对呢?作为受害者,您首先应该进行相关证据的公正保留,以便及时向公安机关报案,或者选择通过民事诉讼途径来维护自身合法权益,并在此基础上提出合理的赔偿请求。
需要明确的是,造谣行为属于严重的违法行为,必须依法追究其法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款:
(一),谎报险情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。
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构成袭警罪要件包括哪些
[律师回复] 解析:
关于构成袭警罪的犯罪构成要件,通常需要满足以下几个基本条件:
首先,犯罪主体必须为一般自然人,而非特定群体或单位;
其次,在主观心理状态上,行为人必须表现出明确的故意,即明知自己的行为会对人民警察的正常执法管理活动产生不利影响,仍然实施该行为;
再次,该犯罪行为所侵害的客体应为人民警察正常的执法管理活动;
最后,在客观方面,行为人必须通过暴力、威胁等手段来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并且这种行为已经造成了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工伤保险待遇支付单位还是个人?
工伤保险待遇支付的对象是个人,员工在参加了工伤保险后,如果发生工伤事故的,可以直接支付赔偿给个人,但用人单位应当主动配合做好工伤认定的具体情况,相关情况由劳动管理部门认定。
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工伤赔偿
病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤待遇医疗损害赔偿都是由单位支付的吗?
工伤待遇医疗损害赔偿都是由单位支付的,职员在受到了工伤之后,正常情形下都是由单位来支付一定数额的医疗费,同时该职员还可以享受在并且期间并不会被扣除薪资等的工伤待遇,若是其伤势太重,需要提前退休的,也可以得到较为可观的赔偿金。
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工伤赔偿
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能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿么相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
掉包退货是盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
调包之举不仅触犯盗窃罪,同时也涉及到诈骗罪,可以被视为两种犯罪之间的想象竞合状态,需要按照“择一重罪论处”的原则予以裁决。
关于应该确定为盗窃罪还是诈骗罪,关键之处在于“调包”行为所发生的具体时间节点。
若该“调包”行为发生在商店内部,且在首次交易尚未完全完成之前实施,那么这种行为便明显体现出了非法占有的意图,以及暗中盗取他人或公共财产的行为特征,因此应被判定为盗窃罪,而“调包”行为实际上等同于盗窃行为;
然而,如果“调包”行为是在首次交易已经顺利完成之后才开始实施,并且还利用“调包”手段进行退货操作,此时便符合了诈骗罪的基本特征,即通过使用“调包”后的虚假商品来骗取他人金钱。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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