阀门购销合同工

[律师回复] 您好 请问被骗了多少钱

[律师回复] 骗了多钱，什么时候的事情？

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，目前花了多少钱呢？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。属于夫妻共同财产，但不等于平均分割。
我表达清楚了吗？

[律师回复] 医保二次报销是指参保人在一个医保年度内多次住院自付费用超过一定标准后，可以再次申请报销的一种制度。要享受医保二次报销，需要满足以下条件：1、报销人参加了城乡居民基本医疗保险；2、在一个医保有效期的缴费年度内，报销人累次住院自付的费用已经超过起付标准。

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 请问您发生了什么事情？

[律师回复] 您好，房屋所有权属于购房人，已故配偶工龄属于可继承的的财产权益

[律师回复] 涉嫌犯罪也不至于注销户口呀！公安机关诈户你的！

[律师回复] 是因为什么原因换的轮胎？更换后的轮胎与原厂轮胎是否是同一规格？是否为新胎？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好，购房合同上有关于天然气入户的约定吗。M

[律师回复] 你好，请问有什么问题

[律师回复] 你好，如感情不和，可以进行诉讼，要求离婚

[律师回复] 解析：
根据并购的操作模式来看，通常情况下，完成并购后依然存在且运营的公司属于具有独立法律地位的法人实体，具备财务独立核算的资格，但是难免会受到其最大控股股东的决策和指导。
企业并购作为一种企业间的整合与收购行为，是指企业作为法律主体，在遵循平等自愿原则、等价有偿前提的基础之上，借助一定的经济手段获得其它法人所有权的一种商业行为，也是企业实现资本运作及经营发展的重要途径之一。
企业并购主要涵盖了公司合并、资产收购以及股权收购这三种常见的形式。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百零三条，股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百零四条，本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。

[律师回复] 解析：
未履行其合约义务之当事人须承担继续履约、采取必要补救措施或者赔偿损失等一系列违约责任；
而损失赔偿金必须相当于由于违约行为所造成的实际损失，其中亦应涵盖合同正常履行完毕之后可能获取到的额外利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。