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非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制

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最新修订 | 2024-02-29
劳动合同,但是可以不签书面合同,口头合同也可以。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制
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非全日制用工协议保洁需要签字吗
保洁员需要在非全日制用工协议上签字,非全日制用工又称小时工,需要按照劳动者的工作时间结算工资。对于非全日制用工来说,每天的工作时间不能超过4小时,每周累计时间不能超过24小时,结算工资的周期不能超过15天。
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非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制?
非全日制用工劳动合同,想要产生相应的法律效力,需要用人单位和劳动者在合同文本上签字。合同的内容是由用人单位和劳动者协商之后确定的,包括工作的时间,工作的地点,工作的内容,劳动报酬。
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劳动纠纷
非故意袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
意外导致警方人员受到伤害或损伤的行为并不被视为刑事犯罪。若有任何人员对正在依据法律规定行使职权的人民警察实施暴力袭击,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;倘若采取了枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等方式,从而严重威胁到其人身安全者,则处罚刑期将会上涨至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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安全责任事故罪交通肇事罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在处理交通事故肇事案件中,通常采取的手段为对犯罪行为进行定罪量刑,同时也需承担对受害者的相应赔偿责任。
依据相关法律条文,如果个人违反了交通运输管理法规,从而导致重大交通事故的发生,致使他人严重受伤、甚至死亡或公私财产遭受重大损失等情况,则应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于那些在交通运输肇事后选择逃跑的人或具有其他特别恶劣情节的情况,其处罚标准将从三年以上七年以下有期徒刑进行调整。最为严重的情况当属逃逸导致他人死亡的事件,对此类罪犯的惩戒措施将是从七年以上有期徒刑予以执行。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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非全日制用工合同怎么签订
1、由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意可以订立口头形式的劳动合同。三如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
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劳动纠纷
非国家受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
针对非国有工作人员受贿罪这一犯罪行为的认定标准,我们可以归纳为以下四个方面:
第一,此类犯罪的实施主体通常限定在公司、企业或者其他单位的在职员工范围内;
第二,犯罪嫌疑人必须在主观心态上存在明知故犯、恶意为之的故意属性;
第三,该类犯罪行为的具体表现形式往往是行为人为谋求他人利益,通过各种手段向他人索要或者非法获取他人财物,并且这种行为的实现往往依赖于他们所拥有的职务便利条件;
最后,这类犯罪行为对社会公共秩序和市场经济的公平竞争环境构成了严重侵害。
根据相关法律规定,对于非国有工作人员受贿罪的量刑标准主要依据其所涉及金额的大小进行裁定,从拘役刑罚到五年以上有期徒刑不等。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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非全日制用工签劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动纠纷
非吸罪批捕后多久放人出来
[律师回复] 解析:
首先,鉴于证据不足或案件情节轻微,警方最终判断该行为并不构成犯罪,因此无需将案件移交至人民检察院请求批准逮捕。在这种情况下,当事人往往能够在30天之内获得释放,但这只是普遍情况,实际上发生的概率是相当低的。
其次,如果由于证据不足或其他原因导致案件不满足批准逮捕的相关要求,那么检察机关可能会决定不予批准逮捕。在此种情形下,当事人可能需要等待最长37天后方可获释。
再次,若检察机关仍然对当事人进行逮捕,但随后不能为其争取到取保候审的权利,当事人想要尽早离开看守所,通常只能等待法院宣布判决结果。
然而,在当前的司法环境中,法院宣布无罪的概率只有约万分之五,因此宣告缓刑并获释的可能性更大。由于从被捕到法院宣布判决结果所需的时间存在不确定性,因此无法给出一个确切的数字来描述这种情况下当事人的出狱时间。
最后,如果法院宣布对当事人判处实刑,那么当事人必须等到刑期结束后方能重获自由。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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如何签订非全日制用工合同
由于从事非全日制工作的劳动者,可以一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。
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劳动纠纷
什么是非法刑事拘留
[律师回复] 解析:
当涉嫌非法拘禁而被判处刑事拘留时,依然有可能提出申请取保候审的请求。
具体来说,只要满足取保候审所设定的各项条件,就能够顺利地获得批准并执行相应手续。针对被非法拘禁者或通过其它方式。非法剥夺其人身自由的行为,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会加重刑罚。这里所说的“殴打、侮辱”,主要是指在非法拘禁的过程中,对受害人实施了诸如打骂、游街示众等严重侵犯其人格尊严和人身权利的行为。
对于非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由,造成他人重伤的情况,依据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定,应处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;若致人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。这里所说的“致人重伤”,是指在非法拘禁的过程中,由于捆绑过紧、长期囚禁、进行虐待等原因,使受害人的身体健康遭受重大损害的情形;而“致人死亡”,则是指在非法拘禁的过程中,由于捆绑过紧、用物品堵塞口鼻导致窒息等原因,直接导致受害人死亡的情况,或者是在非法拘禁期间,受害人因无法承受压力而选择自我伤害或自残,从而导致身体健康遭受重大损害的情况。
此外,如果在非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的过程中,使用暴力手段导致他人伤残甚至死亡的,那么将会依照《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪或者杀人罪的相关规定来确定罪名并予以处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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