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刚毕业的劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05
是否毕业和能否签订劳动合同没有直接关系,《劳动法》里对此也并没有明确规定,如果你是担心学业和工作的问题有冲突,就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定,只要年满十六岁,就可以正常参加社会劳动工作了。
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刚搬家签了合同结果出现蟑螂能退吗
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倘若在协议中并无关于房屋内部发现蟑螂而承租方有权解除合约的明确规定,那么租住该房产时遇到蟑螂问题即要求退租将被视为违约。
由于合同乃由双方共同协商订立而成,一经生效便意味着双方需严格遵守合同条款,除非存在法定或约定的理由,否则单方面解除合同将会承担相应的违约责任。
以下为解除租赁合同所需满足的条件:
首先,一方严重违反租赁合同,对合同所设定的预期目标产生了重大影响。
在此种情况下,另一方解除合同不仅是对违约方的惩罚,同时也是为了尽可能地减少损失的一种救济手段,这是依据法律保护自身合法权益的必要举措。
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再者,当发现不可抗力因素导致合同无法完全履行或部分履行时,这里的“不可抗力”是指合同双方在签订合同时无法预见到且无法抵抗的突发事件。
此外,在合同履行过程中,如出现了合同约定的合同解除情形,此时的解除将导致一方或双方遭受损失,若不及时采取行动解除合同,损失将持续扩大。
最后,对于不定期租赁合同,双方当事人均可根据实际情况随时解除租赁合同。
另外,未经出租人同意,承租人擅自实施租赁、出借、抵押、拆除、转让等任何一项行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
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未毕业能签劳动合同吗?
未毕业是不能签劳动合同的,因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
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受伤超过一年,但刚取了固定器,还能申请工伤吗?
[律师回复] 解析:
原则上来说,您无法进行工伤鉴定申请,然而,如若存在特殊情况,那么必须在受伤后的一个月之内开始申请。
众所周知,如果员工在工作过程中遭受了意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》中的规定被医生确诊为职业病,应当从事件发生之日或医生明确诊断出职业病之次日起的三十日以内,由所属单位向统筹地区的劳动保护行政管理机构提交工伤认定申请。
假如中途遇到某些复杂或牵涉众多的情势,需向劳动保护行政管理机构报告并得到其批准方可,申请时限则可以适当地予以延长。
然而,如若用人单位未能遵守上述规定,没有按时提交工伤认定申请,那么在事故发生之日或被确诊为职业病之日的一年以内,职工本人、直系亲属以及工会组织都有权直接向用人单位所在地的统筹地区的劳动保护行政管理机构申请工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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