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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-04
一定要找到对方有权限的负责人。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、和培训机构签订合同时的负责人不一定是有退款权限的负责人。
2、如果和培训机构发生合同纠纷，需要退款的，一定要找到培训机构对应的门店或是公司的，有权限的负责人进行沟通，避免被客服或销售拖延时间，耽误退费。
行动建议：
1、首先，需要明确和自己签订合同的人的身份是否是负责人，还是仅仅只是个销售。
2、其次，要准备好合同，直接到培训机构的门店或是公司去进行协商。
3、一定要找到对方的主管负责人进行沟通，并且要说明情况，要求退款。
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[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。
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保安公司招聘要签合同不上班怎么办
[律师回复] 解析：
根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
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劳动纠纷供应商赔偿增值税怎么计算
[律师回复] 解析：
此应缴纳税款数额指的是纳税人所涉及的所有应税销售行为所产生的总收入及市场外费用，但并不包括收取的销项税额部分。
而在市场外费用的范畴内，则涵盖了向消费者或采购方收取的诸如手续费、补贴、基金、集资费、利润返还、奖励费、违约罚金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费等多种费用类型，还包括其他各类性质的市场外收费。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第九条
纳税人购进货物或者应税劳务，未按照规定取得并保存增值税扣税凭证，或者增值税扣税凭证上未按照规定注明增值税额及其他有关事项的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
此应缴纳税款数额指的是纳税人所涉及的所有应税销售行为所产生的总收入及市场外费用，但并不包括收取的销项税额部分。
而在市场外费用的范畴内，则涵盖了向消费者或采购方收取的诸如手续费、补贴、基金、集资费、利润返还、奖励费、违约罚金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费等多种费用类型，还包括其他各类性质的市场外收费。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第九条
纳税人购进货物或者应税劳务，未按照规定取得并保存增值税扣税凭证，或者增值税扣税凭证上未按照规定注明增值税额及其他有关事项的，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
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实习期规定有哪些要求
[律师回复] 解析：
兹对《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期相关条款做出如下详细解读与阐释：
（1）
首先，根据该法律法规的明文规定，试用期应当在用人单位与劳动者之间以自愿、平等为基础进行协商约定，而非单纯地由用人单位单方面制定或强制实施。
（2）
其次，在上述协商过程中，用人单位应遵循的基本原则是试用期的长度不应超过6个月。
这主要是为了保障劳动者的合法权益，避免因过长的试用期导致其工资待遇等方面受到不公正对待。
（3）
最后，对于不同类型的劳动合同，其试用期的具体时长也有明确的规定。
例如，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；
若劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期则不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
兹对《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期相关条款做出如下详细解读与阐释：
（1）
首先，根据该法律法规的明文规定，试用期应当在用人单位与劳动者之间以自愿、平等为基础进行协商约定，而非单纯地由用人单位单方面制定或强制实施。
（2）
其次，在上述协商过程中，用人单位应遵循的基本原则是试用期的长度不应超过6个月。
这主要是为了保障劳动者的合法权益，避免因过长的试用期导致其工资待遇等方面受到不公正对待。
（3）
最后，对于不同类型的劳动合同，其试用期的具体时长也有明确的规定。
例如，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；
若劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期则不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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找人拆空调工人摔伤责任怎么判定
[律师回复] 解析：
涉及空调维修工人坠楼受伤事件中，业主作为雇主须负担相应责任。
当工人在执行空调维护工作过程中遭受人身伤害时，根据法律规定，雇主需承担相关费用，如误餐费用、医疗费用以及合理的交通补贴等。
若该事故被认定为工伤范畴，则应由用人单位及工伤保险基金共同承担赔偿责任。
然而，如果该事故系因第三方侵权所致，那么侵权的第三方将承担主要责任。
而对于工人自身故意导致的坠楼事故，其本人也需承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
涉及空调维修工人坠楼受伤事件中，业主作为雇主须负担相应责任。
当工人在执行空调维护工作过程中遭受人身伤害时，根据法律规定，雇主需承担相关费用，如误餐费用、医疗费用以及合理的交通补贴等。
若该事故被认定为工伤范畴，则应由用人单位及工伤保险基金共同承担赔偿责任。
然而，如果该事故系因第三方侵权所致，那么侵权的第三方将承担主要责任。
而对于工人自身故意导致的坠楼事故，其本人也需承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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小孩跑出路被电动差点撞到摔倒谁负责
[律师回复] 解析：
在对各种因素进行全面深入的评估剖析后，我们不难发现，一般的责任归属往往是依赖于双方在事件中所扮演角色的正反面以及谁更有可能引导或引发该事件的关键性错误来加以判断和决定的。
具体来说，对于交通事故的处理，公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对发生道路交通事故所产生的影响以及他们的过错程度的严重与否，从而确定出当事人应负的责任。
例如，若机动车驾驶人有明显违反驾驶规定的行为，那么机动车就需要承担起全部的责任。
然而，如果机动车驾驶人在正常行驶过程中并未出现任何违规行为，而孩子却在马路上乱跑导致了交通事故的发生，那么机动车驾驶人只需要承担主要责任，而孩子的父母由于未能尽到监护职责，将承担次要责任。
在此情况下，相关当事人应该根据他们自身行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系，来承担相应的法律责任。
换句话说，如果当事人的行为是导致损害后果发生的主要原因，那么他就必须承担主要责任；
反之，如果当事人的行为只是导致损害后果发生的次要原因，那么他就只需承担相应的责任。
当涉及到人身伤害时，侵权者必须向受害者支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需的合理费用，以及因为误工而减少的收入。
如果受害者因此致残，侵权者还须赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
如果受害者不幸身亡，侵权者还须赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。
在对各种因素进行全面深入的评估剖析后，我们不难发现，一般的责任归属往往是依赖于双方在事件中所扮演角色的正反面以及谁更有可能引导或引发该事件的关键性错误来加以判断和决定的。
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在此情况下，相关当事人应该根据他们自身行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系，来承担相应的法律责任。
换句话说，如果当事人的行为是导致损害后果发生的主要原因，那么他就必须承担主要责任；
反之，如果当事人的行为只是导致损害后果发生的次要原因，那么他就只需承担相应的责任。
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如果受害者因此致残，侵权者还须赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
如果受害者不幸身亡，侵权者还须赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。
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