拖欠的
工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或
诉讼解决。即使没有
签订劳动合同,也要赔偿工人的
双倍工资。 用人单位
拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: 拖欠工资事实确定的,可以先向当地
劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 如拖欠工资事实没有确凿
证据,需要通过向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁的途径解决; 对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。 《
劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金: (一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排
加班不支付加班费的; (四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。