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工地上的加班才叫加班

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最新修订 | 2024-03-04
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 法律依据《劳动合同法》。
工地上的加班才叫加班
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如果在休息日上班叫加班吗?
如果公司在休息日要求员工加班的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息日加班,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日加班的话,那么这种情况也就不是加班了。
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被叫来加班的如何算上班时间?
对于在下班后叫来加班算上班时间可以根据标准工时来计算,根据我国《劳动法》中相关规定,每天上班时间不得超过八小时,超出之后就算加班了,单位需要给员工补偿回来,对于每周超过工作时间四十小时就是违反的。
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法律上规定的什么叫固定加班工资?
在发放工资时不再另行统计加班时间,以固定的钱作为加班费,就属于固定加班工资,一般的企业是按照员工的加班时间来计算加班工资的,因为支付固定加班工资,可能会损害劳动者的合法权益。
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在我国怎样才能举报上班不给加班费
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。
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晚上加班如何算加班工资
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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