公积金纠纷能否劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

可见，如果没有计划请律师的话，申请劳动仲裁完全没有任何问题，或者也可以考虑聘请那些收费标准低于2000元的律师，毕竟普通的劳动纠纷也没有多么的复杂，没必要花大价钱聘请律师。如果说是为了2000块钱的报酬或补偿引发的纠纷，当然也有必要申请仲裁。