律师说法·劳动纠纷
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员工离职后发现职务侵占能要求赔偿吗一、职务侵占行为无论情节轻重，均可依据法定追诉时效追究责任。追诉时效因侵占财物价值不同而调整，涉案金额较大者最长可追诉10年，金额巨大者则最长可追诉20年。二、若涉嫌侵吞公司财产，公司有权保留诉讼权利并搜集证据，提起相应诉讼程序以维护自身权益。1.9k浏览
职务侵占辩护
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交通事故法院裁判依据是什么信用卡欠款三万元无法偿还，若超过3个月未归还且经银行催收拒不改正，涉嫌信用卡诈骗罪。欠款数额较大可能面临五年以下有期徒刑，特别巨大则可能面临五年以上、十年以下有期徒刑。但如能主动偿还欠款，司法机关可能适度轻判或免于刑事责任。1.9k浏览
交通事故诉讼
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。2.5w浏览
劳动仲裁
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热门问答·劳动纠纷
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根据劳动合同辞职
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根据法律规定劳动合同可以随时辞职？
根据法律规定没有劳动合同可以随时辞职，但是还是需要提前通知一下用人单位，虽然说根据劳动法律规定用人单位没有合理签订劳动合同，是属于一种违反法律规定的行为，因此这属于用人单位方面的过错，但是作为劳动者来说，依然需要提前30天来通知用人单位，自己需要辞职。
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您好！我签署了合作协议，里面没有相关培训内容单方面终止协议违约罚款内容，是有责底薪现在我觉得这个公司不太靠谱我不想去就职违约吗需要交罚款吗？
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
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根据劳动合同孕妇能辞退吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
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23年7月8日，我和女方确认恋爱关系（当时未从事主播行业，7月9日或者10日才从事。）我们也讨论过结婚的事宜，双方父母都知道，但是女方父母觉得远就先让谈谈看看。到了2024年我才发现事情的不对，她开始冷暴力，2月份（也就是过年前两天）我提出分手，开始寻找证据。四月份的时候在第三者的快手上发现了艾特女方的作品说是已经半年了（算了算时间也就是去年十月份他们就好了，当时我们恋爱三个月），这个事是瞒着我的。 到今年2月份累计打赏23万余元
[律师回复] 转账有没有保存相关记录
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根据劳动法离职多久可以走？
《劳动法》规定提出离职30天之后可以离开公司。因为根据法律规定劳动者需要提前30天以书面的方式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在这过程当中，劳动者需要完成交接工作等相关手续。
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根据劳动合同法被辞退怎么办？
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根据劳动法律规定在试用期内可以随时辞职吗？
在试用期内不可以随时辞职，但是劳动者在试用期内是想有辞职的权利的，只不过这里说的是不能够任意的，随时的立刻走人，比如说提前要关于相关的工作安排交接完毕，要告知用人单位，而且在试用期内只需要提前三天通知用人单位就可以了。
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劳动纠纷您好 我想问一下 在自离期间还没到时候 公司让走人 在此之前我未满十八让其入职 我该如何维护自己的权益
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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