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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-19
建议向法院起诉。- 免责声明
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1、培训机构既不愿意退费也不愿意协商的，消费者可以向法院起诉。
2、起诉需要到有管辖权的法院提起。
行动建议：
1、遇到培训机构既不愿意退费又不愿意协商的，消费者可以向法院提起诉讼进行维权。
2、起诉需要到有管辖权的法院进行，即去机构所在地法院提起诉讼。
3、消费者在起诉之前要搜集好证据来证明自己的诉讼请求，比如双方之间签订的合同，协议，票据，收据等。
4、如果担心对方会转移财产的话，消费者可以在起诉时向法院申请财产保全。
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单位犯罪员工要不要承担责任单位犯罪时员工是否需担责，取决于犯罪性质。高层管理人员如董事会成员、总经理等通常需负责。涉及经济犯罪时，财务会计师也可能被追责。严重犯罪如人身伤害，涉案普通职员同样担责。其他情况下，普通职员一般不需担责。2k浏览
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不动产权证书是房产证吗不动产权证书和房产证在本质上是相同的，都是用于证明房地产所有权的法律文件。然而，两者在具体的表现形式和发证时间上有所不同。在2015年以前，我国的房地产所有权证明通常由两种证书组成，即土地使用权证（简称地证”）和房屋所有权证（简称房证”）。这两种证书分别证明了土地的使用权和房屋的所有权，通常被统称为房产证”。若是对不动产权证书是房产证吗有疑问的，参考下文。1.8w浏览
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加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
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如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
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