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国庆假期加班费

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最新修订 | 2024-03-03

法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资


其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。


其中计算公式为:公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆假期加班费
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国庆节法定假日有加班费吗
在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费,国庆节本身就属于法定假日,法定假日期间用人单位依法放假的,不存在加班费,如果加班,法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍,加班费不能用其他物质奖励替代。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪起刑的条件
[律师回复] 解析:
关于非国家公职人员行贿罪的量刑准则,主要依据其行贿金额与情节而定。
详细规定如下:
第一,如行贿数额较小者,将被处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且需要处罚相应的罚金;
其次,如果行贿数额极大或者存在其他严重情节的话,则需受到三年至十年不等的有期徒刑惩罚,当然也不能忽视罚金的处罚;
最后,倘若行贿数额特别巨大或者还有其他特别严重的情节时,则可能会面临十年甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还必须缴纳相应的罚金。
所谓的“非国家公职人员行贿罪”,是指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,利用职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋求利益,且数额较大的违法犯罪行为。
对于非国家公职人员行贿罪的立案标准,法律规定为六万元人民币以上,换句话说,只要行贿金额达到了六万元人民币以上,就可以视为数额较大;
而当行贿金额超过了一百万元人民币时,便可认定为数额巨大。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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国庆加班没有加班费合法吗?
公司在国庆节强制加班,而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定,法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资,及时补偿应该。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪的加重情形包括哪些
[律师回复] 解析:
(一)在跨国人口走私和贩卖人口组织中扮演主导角色的人员;
(二)涉及三名及以上受害者的拐卖妇女和儿童案件;
(三)实施性侵并侵犯拐卖妇女人身权的犯罪行为;
(四)通过欺骗、强制等手段引诱或迫使拐卖妇女从事色情行业或将其出售给他人进行此类活动;
(五)以获取经济利益为目的,采用暴力、威胁或药物控制等手段绑架妇女和儿童的行为;
(六)以获取经济利益为目的,非法窃取婴儿和幼儿的行为;
(七)导致拐卖妇女、儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重伤害的事件;
(八)将妇女、儿童贩运至国外的违法行为。
拐卖妇女、儿童是指以获取经济利益为目的,采取拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等方式对妇女、儿童进行控制和剥削的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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共同受贿罪假释条件是怎样的
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》中的相关规定,假释作为一种至关重要的刑罚执行制度,被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言,若想符合假释的法定申请条件,应当遵循以下具体要求:
1.首先,犯罪分子需被判处有期徒刑;
其次,其应已服满原判刑期的二分之一及以上;
最后,如果被判处无期徒刑,则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间,犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外,犯罪分子还不得属于累犯范畴,且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是,在对犯罪分子进行假释裁决时,还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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国庆加班不给加班费违法吗
国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的,国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的,如果用人单位没有发国庆节的加班费,建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。
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国庆加班不给加班费违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆加班不给加班费违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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国庆发加班工资有假吗?
国庆发加班工资没有假期,因为我们国家所规定的在法定节假日内予以加班的话,之所以会发放加班工资,是因为在不能调休的前提之下。因此如果发放加班工资的话,就意味着不存在调休。
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