感情破裂已分居老公拖着不离婚

[律师回复] 解析：
（1）当两性均备受相思煎熬之中时，极易酝酿并滋生满心怨怼；
（2）由于受到身心需求的束缚和难以自抑，可能会给外界第三方不道德、不正当的介入制造契机；
（3）夫妻间也会更易孕育出相互猜忌、怀疑乃至不信任的情绪，从而对彼此之间的深厚感情造成严重伤害；
（4）最终，婚姻关系可能走向破裂，导致离婚的悲剧结局。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于侵犯他人人身权利、实施谩骂行为的情形，我们不能够实施正当防卫，而是应该采取合法的手段进行制止和处理，如报警等。
另外，动手打人则属于一种侵权行为，严重时将构成违法犯罪，如果造成他人轻微伤以上的后果，可能会被认定为故意伤害罪，根据相关法律规定，此类案件通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
同时，受害者还可以在刑事审判过程中提出刑事附带民事诉讼，请求法院判决加害人承担相应的人身损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若由于无法抵挡的外部力量导致合同目的无法达成；
或者在此约定的期限尚未完全结束时，当事人中的一方可通过明确地表达观点或用自身行动表明其将不再履行主要的债务责任；
另一种情况也可能是，在约定的期限已过但对方仍然没有履行主要债务的情况下，经过向其催问并给予适当的宽限期后，此方依然未履行义务；
除此之外，还有一种可能性是，尽管对方已经开始履行债务，但是由于其拖延时间过长或者存在其他违反合同条款的行为，使得合同目的无法实现；
最后，根据相关法律法规的规定，还存在其他可能导致合同目的无法达成的情况。
总的来说，这就是我们所说的，如果不支付中介费用，就无法继续履行与中介机构签订的合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
在企业申请破产后，其偿还责任的优先级依次为：
1.破产费用；
2.共益债务；
3.员工薪资及伤亡补助金；
4.抚恤费用；
5.社会保障基金以及税费；
6.最后才轮到普通债权人。
若存在同一顺位的债权人，则按照相应比例进行清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，股东虽无资格申请企业破产，然而可提议解散公司，继而进行全面清算。
第一步，如公司需要进行解散清算程序，则需自成立清算组之日起的10个工作日内，将清算组成员以及清算组负责人的详细信息向企业注册机构提交备案申请；
第二步，清算组必须通过书面通知以及在规定时间之内在当地报纸上发布公告的方式，将公司名称、办公场所、法人代表、注册号码、解散原因、清算启动日期、清算组成员及其工作地址、申报债权的期限、地点以及注意事项等重要信息告知债权人；
第三步，债权人须在收到书面通知之日起30天内，或自公告之日起45天内，向清算组申报其合法债权。
债权人在申报债权时，需详细阐述债权的具体情况，并提供相关证明文件。
清算组有责任对债权人申报的债权进行登记；
第四步，清算组需对公司的全部财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定合理的清算计划，并上报给股东会议或法院予以确认；
第五步，清算组按照已获批准的清算计划，对公司财产进行分配处理；
第六步，当公司清算工作完成之后，清算组需撰写清算报告，并上报给股东会议、股东大会或法院予以确认；
最后一步，清算组需向企业注册机构申请办理公司注销手续。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述：
首先，双方应积极寻求协商途径以解决该问题；
其次，若通过上述协商仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，并申请调解；
最后，如调解无效，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时，所需携带的相关材料包括但不限于以下几项：
第一，工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录；
第二，用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录；
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第五，用人单位加盖公章的考勤记录；
第六，其他劳动者的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后，员工有权随时离开公司，无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致，则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。
无论公司是否批准该申请，只要按照上述方式进行通知，即可依法办理离职手续。
3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作，或者公司违反安全操作规程，强行要求员工从事危险作业，甚至对员工的生命安全构成严重威胁，在此情况下，员工无需经过协商程序，亦无需事先通知公司，便可立即提出辞职。
4.对于未签署劳动合同的员工而言，在决定离职之时，除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外，还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
处理措施：
1.优先考虑通过协商方式进行解决；
2.如果无法达成共识，您可选择到当地劳动行政管理部门进行举报投诉（通常情况下，应向单位所在地的劳动监察大队反映问题）。
当公司未能按照约定时间予以支付员工薪酬时，劳动者有权随时终止与用人单位之间的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资款项，同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金；
3.若以上途径均无法解决问题，您亦可直接向相关仲裁机构提出申诉；
4.在
最后的手段中，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼过程中，当事人所涉及的相关案件并非会被视为“案底”。
实际上，案底乃是犯罪者于刑事审判程序中所产生的犯罪记录，这将直接纳入其个人职业生涯信息袋之中。
在刑事审理的环境下，仅当被宣告有罪的被告人才会留下案底。
然而，另有一类案底则是指对案件情况的详细记载，尽管如此，我们通常所提及的案底仍然特指犯罪记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。
犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。
为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。

[律师回复] 解析：
若补偿待遇无法得到合理解释和肯定，那么自然有权利对其进行揭露和投诉。
在此情况下，劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助，以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律手段提起诉讼。
此外，劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下，交通管理部门有权按照规定对机动车辆实施拖移：
首先，当涉及人员伤亡时；
其次，若事故无法在现场得到妥善处理或者需要对肇事车辆进行进一步评估和检测的时候；
第三，如果车辆处于无人照看状态且严重影响到道路交通秩序的情况下；
第四，若因碰撞而导致车辆无法正常行驶的状况；
第五，若驾驶员被怀疑存在酒后驾驶行为；
第六，若驾驶员未持有有效驾驶证；
最后，如果无法在现场提供机动车强制保险证明或者车辆检验合格证书的情况。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
关于公安部门是否应当预先发放传票或是直接实施拘留之问题，这一复杂的处理策略必须基于案件的实际发展情况及其涉及犯罪行为的特质来综合评定。
大体而言，若涉案人员的违禁行为并未达到需逮捕或拘留的严格程度，首选的应对方法理应为传唤该人士前往指定地点或其居住地、工作场所接受执法机关的深入调查。
在此过程中，有必要向被告展示由人民检察院或公安机关签发的相关证明文件。
除此之外，亦可在传唤期间同步采取刑事拘留措施，但请注意，仅限于经过合法程序批准的人员方可执行逮捕。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解，然后向他提出问题。
犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。
但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当告知犯罪嫌疑人享有的诉讼权利，如实供述自己罪行可以从宽处理和认罪认罚的法律规定。

[律师回复] 解析：
倘若医院内部发生了感染疾病问题，卫生行政部门就应对承担相应责任的主管人员以及直接责任人员采取降级、撤职乃至开除等行政惩戒措施；
而若情节特别严重者，更应依照相关法律法规，依法吊销其对应责任人的执业证书以示警告；
若该种行为已经构成犯罪行为，相关责任人员必将按照国家刑法依法加以追究。
法律依据：
《医院感染管理办法》第三十四条
医疗机构违反本办法规定，未采取预防和控制措施或者发生医院感染未及时采取控制措施，造成医院感染暴发、传染病传播或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和直接责任人员给予降级、撤职、开除的行政处分；情节严重的，依照《传染病防治法》第六十九条规定，可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
"出让"之前的“斜杠”旨在强调其代表着土地的性质，也就是国有出让建设用地。
而其之后所跟随的"自建房"以及“商品房”乃描述房屋用途的精确记录。
请注意，“自建房”以及“商品房”之间实际上并无显著分别。
因此，“出让/商品房”代表的含义就是商品房土地出让性质，具体来说，这意味着土地使用权拥有者已向当地国土部门支付相应的土地出让金，随后在进行买卖过户手续时，买方便无需再承担此项费用。
至于土地转让，则是指土地所有权或者使用权以有偿或者无偿的方式从甲转移至乙的行为。
最后，"出让/自建房"便是指可以在国有土地上进行自建的可转让房屋。
法律依据：
《规范国有土地租赁若干意见》第一条
国有土地租赁是指国家将国有土地出租给使用者使用，由土地使用者与县级以上人民政府土地行政主管部门签订一定年期的土地租赁合同，并支付租金的行为。
国有土地租赁是国有土地有偿使用的一种形式，是出让方式的补充。

[律师回复] 解析：
居间合同的行为过程中同样有可能出现欺诈现象。
首先，居间人员往往会利用大众广泛知晓且信任度极高的媒体平台来传播失实的信息，进而诱导潜在的委托人落入圈套之中，遭受不必要的损失。
其次，部分居间人员与第三方签订合同时，采取欺骗性手段获取委托方支付的预付款、定金以及各类服务费用，以此实现个人利益最大化。
此外，有部分居间人士还会蓄意夸大第三方的实际履约能力，促使委托方与其建立业务合作关系，从而获取高额的中介服务费用。
最后，居间人员和第三方可能会联手在合同执行过程中寻找各种理由解除合同，使得委托方不得不承担相应的违约责任，蒙受经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
若遇到交通事故而对方迟迟不予理会，您可寻求负责该起交通事故的交警协助解决。
首先，交警将出具一份精确的交通事故责任确认书，并通过邮寄方式发放予肇事方。
随后，您可依法向法院提起诉讼，当胜诉后，便有权申请法院强制执行。
根据相关法律规定，公安机关交通管理部门应对经过勘验、检查现场的交通事故在勘查现场之日起10个工作日内制作交通事故认定书。
对于需要进行检验、鉴定的情况，则应在检验、鉴定结果确定之日起5个工作日内制作交通事故认定书。
若当事人对交通事故损害赔偿存在争议，且各方当事人均一致请求公安机关交通管理部门进行调解的，那么应在收到交通事故认定书之日起10个工作日内提交书面调解申请。
对于涉及死亡的交通事故，调解应自办理丧葬事宜完毕之日起启动；
对于涉及人身伤害的交通事故，调解应自治疗终结或定残之日起实施；
对于涉及财产损失的交通事故，调解应自确定损失之日起展开。
值得注意的是，公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10个工作日。
倘若成功调解并达成协议，则公安机关交通管理部门需制作调解书并送交各方当事人，调解书经各方当事人共同签署后方能生效；
反之，若未能达成调解协议，公安机关交通管理部门也会制作调解终结书并送交各方当事人。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

[律师回复] 解析：
关于银行破产偿债的优先次序安排如下：
首先，用于清偿破产程序所产生的各种费用及公益债务；
其次，是对破产企业拖欠员工的薪酬福利及工伤医疗赔偿、伤残补助、抚恤费用等进行偿还，同时还需支付应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；
再次，是对破产企业未缴纳的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款进行偿还；
最后，才轮到普通债权人的破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的所有清偿请求，则将依照相应比例进行分配。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
按照相关规定，我们确实能够为您办理居住证。
然而，若您符合以下条件：
居住于居民家庭之中（如亲朋好友的住所）；
则必须向我们提交房东开具的居住证明文件（该文件需明确居住地址及预期居住期限），并且附带房东的身份证件（其身份证件上所记录的地址应与申请者居住证上的居住地址保持一致），或者房东的房地产权属证明文件等相关资料。
值得注意的是，办理居住证的过程并不要求提供租赁合同，只需申请人在居住地进行过居住登记便可。
因此，无论租赁合同上的姓名是他人还是本人，办理流程均无差异。
法律依据：
《居住证暂行条例》第八条
公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。
居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，凡在工作中遭受伤残的员工，其伤残等级若从一级至十级不等，则需按照工伤保险基金的规定向其支付一次性的伤残补助金，具体数额依据其个人工资水平进行计算：
1.一级伤残：
员工本人工资×27%；
2.二级伤残：
员工本人工资×25%；
3.三级伤残：
员工本人工资×23%；
4.四级伤残：
员工本人工资×21%；
5.五级伤残：
员工本人工资×18%；
6.六级伤残：
员工本人工资×16%；
7.七级伤残：
员工本人工资×13%；
8.八级伤残：
员工本人工资×11%；
9.九级伤残：
员工本人工资×9%；
10.十级伤残：
员工本人工资×7%。
此外，对于被鉴定为一级至六级伤残的员工，还将按月发放相应的伤残津贴，具体数额同样以员工本人工资作为参考，并按照以下比例进行发放：
1.一级伤残：
员工本人工资×90%；
2.二级伤残：
员工本人工资×85%；
3.三级伤残：
员工本人工资×80%；
4.四级伤残：
员工本人工资×75%；
5.五级伤残：
员工本人工资×70%；
6.六级伤残：
员工本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
当薪资被拖欠长达一个月之久时，您首先应该尝试私下与雇主进行沟通协商及调解，以寻求妥善的解决方案。
如果经双方充分磋商仍无法达成共识，那么您还可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉，这是完全免费的服务，无需支付任何费用，同时也不必聘请律师代理参与其中。
此外，您还可以考虑向相关机构提出劳动仲裁的申请。
若前述所有途径皆未能收效，您仍然享有权利向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
在追索欠薪的过程中，主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等几种方式可供选择。
为确保能够获得最佳的处理效果，我们建议您按照以下顺序依次尝试：
私下调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。
值得注意的是，用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，当事人均有权依据法律规定申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商方式予以解决。
而调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。