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国企员工福利

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最新修订 | 2024-02-23
员工的基本福利待遇有哪些|||  员工的基本福利待遇有哪些?你了解多少?目前我国绝大多数企业为员工提供的基本福利——五险一金,介绍五险一金中的每一项应该由公司为员工负担多少。  一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目:  1详细>>
国企员工福利
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律师说法·婚姻家庭

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国企员工福利
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国企员工福利都有哪些内容?
国企的福利是一个很完善的系统,1、保险,例如工伤和生育险,在国企都是不用职工掏钱的,都是企业给交。2、公积金,在大型国企,一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升,也就是培训,正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的,只要是年节,不管是现金还是购物卡,肯定都少不了。
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劳动纠纷
福州挪用资金罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)在不涉及任何财产关系的情况下,我们的服务费用区间为每案件人民币2000元至30000元之间,可以在此区间内根据客户需求进行合理调整,上下浮动比例为20%。
然而,如果实际收费金额未能达到2000元的最低标准,则会按照2000元的标准收取。
(二)当涉及到财产关系时,我们将按照争议标的额的不同,采用以下费率分段累计收费方式:
标的额费率如下:
对于10万元以内(包括10万元)的部分,我们收取6%的费用;
对于10万元至50万元(包括50万元)的部分,我们收取5%的费用;
对于50万元至100万元(包括100万元)的部分,我们收取4%的费用;
对于100万元至500万元(包括500万元)的部分,我们收取3%的费用;
对于500万元至1000万元(包括1000万元)的部分,我们收取2%的费用;
对于1000万元至5000万元(包括5000万元)的部分,我们收取1%的费用。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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企业改制员工福利有哪些?
如果在社保部门的三金(五金)连续缴纳,工作没有什么变动,不影响职工工资福利待遇,企业名称无变化,只是更换了法人代表,可以不要求经济补偿。
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公司经营
父母的义务和权利有哪些
[律师回复] 解析:
父母对于未成年子女具有抚育及教化的应尽之责;
同时,子女也应当为年老体衰的父母提供经济上的供养与扶助。
当父母未能履行其抚养义务且子女身处未成年阶段或者无法独立生活之时,他们有权向父母索取抚养费用。
同样地,若子女未能履行赡养义务,那么那些丧失劳动能力或者生活困顿的父母,亦有权向子女索要赡养费用。
父母享有保护并教育未成年子女的法定权益和义务。
父母与子女均享有相互继承遗产的合法权益。
关于父母的权利与义务,具体包括以下几个方面:
(1)在人身方面,父母拥有抚养子女的权利和义务,同时也负有管理和教育子女的权利和义务;
(2)在财产方面,父母主要负责对子女财产的管理;
此外,如果未成年子女给他人带来了损失,父母必须承担相应的赔偿责任。
至于子女的权利与义务,则主要包括以下几点:
未成年子女或者无法独立生活的子女,当父母未能履行抚养义务时,他们有权向父母索取抚养费用。
子女对父母负有赡养扶助的义务。
在父母失去劳动能力或者生活陷入困境之际,子女有义务向父母支付赡养费用,而且这种义务不会因为父母婚姻关系的改变而有所改变。
子女还需尊重父母的婚姻权利,不得干预父母的再婚事宜以及婚后的生活。
父母子女之间享有相互继承遗产的权利。
法律依据:
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
快速解决“婚姻家庭”问题
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会员卡退钱不退怎么办
[律师回复] 解析:
1.首先,您应该尝试与店铺负责人进行协商,以寻求问题的解决途径。
找到店铺负责人后,明确表达您的诉求,即请求对方退还您在会员卡内所剩余额的费用。
2.其次,您可以选择拨打消费者权益保护热线,向相关机构反映情况并寻求帮助。
3.此外,您还可以考虑向市场监管部门进行投诉举报。
您可以亲自前往当地的市场监督管理局(原工商局)提交投诉材料。
4.若以上方法均无法解决问题,您也可以选择向法院提起诉讼。
当您遭受的经济损失较大时,通过法律途径维护自身合法权益是非常必要的。
5.最后,若商家拒绝履行退款义务,甚至采取威胁等手段强制您继续消费,那么这就构成了强迫交易的违法行为。
此时,您可以向公安机关报案,以便及时制止这种不良行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
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什么是员工福利,员工福利有哪些?
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
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劳动纠纷
盗窃罪福建量刑有哪些
[律师回复] 解析:
1.根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
对于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的犯罪分子,也将面临相同的刑罚。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元以上。
2.如果盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上,则属于“数额巨大”,犯罪者将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
若情节更为严重,则将面临更长时间的监禁和罚金处罚。
这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或存在其他严重情节。
3.当盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上时,便构成了“数额特别巨大”,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金或没收财产。
而“情节特别严重”,则是指盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业外派员工工资福利管理办法
为适应集团公司发展的需要,调动外派人员的工作积极性,规范外派人员相关福利待遇,制定本办法。本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属各子公司。外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列条件的人员:在集团公司范围内工作满一年的;在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂的;夫妻两地分居的。
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劳动纠纷
专利网上电子申请的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在专利电子申请流程中,具体步骤包括但不限于以下环节:
首先,专利申请人必须依照国家相关法律法规向专利行政管理机关提交专利请求书及相应的说明书及其摘要以及权利要求书等详细资料;
其次,专利行政管理机关会在接收到发明专利申请后大约18个月内对其进行初步审查,经审查确认符合规定要求者,将立即予以公开发布;
最后,若自申请之日起到申请期限满三年期间,该项发明专利通过了实质性审核,则专利行政管理机关将会向申请人颁发发明专利证书。
法律依据:
《专利法》第二十六条
“申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
”第三十五条
“发明专利申请自申请日起三年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查;
申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即被视为撤回。
”第三十九条
“发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的,由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定,发给发明专利证书,同时予以登记和公告。
发明专利权自公告之日起生效。
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员工福利有哪几种,员工享有什么福利
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工。
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劳动纠纷
银行卡被骗去洗钱本人没获利承担惩罚吗
[律师回复] 解析:
关于洗钱行为是否应当入刑,我国刑法明文规定如下:
(1)对于犯有洗钱罪的行为人,应将其非法所得及收益予以没收,并处以五年以下的有期徒刑或是拘役,同时还需额外支付洗钱金额在百分之五至百分之二十之间的罚金;
(2)当情节严重时,除前述处罚外,还应对其处以五年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要支付洗钱金额在百分之五至百分之二十之间的罚金;
(3)若涉及到单位犯罪,则实行双重惩罚制度,既要对该单位进行罚款,又要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五年以下的有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》中第一百九十一条
【洗钱罪】
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金或者金融票据的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。
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非国家工作人员受贿罪数额较大标准是多少
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的定罪量刑标准,根据相关法律法规的规定,对于受贿金额达到二十万元人民币且不足三百万元人民币者,应被认定为处于“数额巨大”区间内,依据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款之规定,依法应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时附带罚金或没收个人财产的法定刑罚。
此外,国家公职人员如果利用其职务上所拥有的职权,以非法手段向他人索要财务,或是未经合法程序而擅自收取他人之财物;
并且为他人谋求利益的行为,均属于受贿罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
企业外包劳务派遣合法吗
[律师回复] 解析:
具体情况如下所述:
首先,如果在满足公司具备经营劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下,同时已经进行了必要的公司注册手续,公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成违法;
其次,如果不符合同上述条件,那么公司要求员工签署外包合同则可能涉及到法律问题。
在我国的《中华人民共和国民法典》中,第七百九十一条明确规定,发包人有权与总承包人签订建设工程合同,亦可根据实际需要分别与勘察人员、设计师及施工人员单独签订勘察、设计以及施工承包合同。
然而,发包人不得将原本应由单个承包人负责完成的建设工程拆分成多个部分,然后分别发包给多名承包人。
总承包人或勘察、设计、施工承包人在获得发包人的同意后,有权将自身承包的部分工作委托给第三方完成。
在此种情况下,第三方应对其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人承担连带责任。
此外,承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三方,或者将其承包的全部建设工程拆分后以分包的形式分别转包给第三方。
同时,严禁承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,且禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
值得注意的是,建设工程主体结构的施工必须由承包人亲自完成。
法律依据:
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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