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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
补缴条件: 因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。 补缴材料: 1、单位营业执照复印件; 2、《北京市补缴基本养老保险费申办单》; 3、《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章); 4、《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章); 5、“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘。 6、工资支付凭证原件 7、劳动合同原件 希望能够帮到您。
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律师说法·劳动纠纷
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个人欠款,债权人能否申请执行债务人的公司根据《中华人民共和国公司法》，企业作为独立法律实体，其财产权独立于个人或组织，用于自身权益和责任。公司财产不应用于偿还股东债务。然而，股东持有的公司股份可作为其个人财产估值和拍卖，以清偿债务。1.2k浏览
公司债务
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国有土地厂房拆迁补偿标准如何计算补办身份证的步骤：1.到当地公安机关报案并申请身份证遗失声明。2.持报案回执和身份证明文件咨询公安机关是否可在当前地补办。3.若未录入指纹且当前地无法提供此服务，需按户籍政策回原籍进行指纹识别补办。1.4k浏览
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自己交医保社保一个月要多少钱根据数据，职工社保月缴约1253元，自费社保年缴约15036元，灵活就业人员社保月缴948.73元。城乡居民医保个人缴费280-290元，养老保险个人缴费300-6000元不等。4.9k浏览
医疗保险纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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个人社保补缴流程
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个人社保补缴流程有哪些
1、所要补交的信息 身份证号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、需要补交的时间段、时间为当天成功补交。2、办理社保卡 办理社保卡用的相片回执单、由办理本人取卡，社保局受理费用20元、取卡收取费用50元、时间为一个月 3、收费流程 打印社保清单、对致社保清单产生的费用、个人+公司+滞纳金+手续费。
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劳动纠纷一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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个人社保补缴操作流程是什么
个人社保补缴的操作流程是直接到户口所在地的社保管理部门提出申请，携带好个人的身份证复印件，保费，申请书，近期免冠一寸照片两张，所以个人社保补缴其实无谓于具体的操作流程，因为材料拿全了以后就是一次性到位的。但不管在哪里，个人补交社会保险只有养老和医疗。
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劳动纠纷我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？
[律师回复] 您 好，可以申请补交社保
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成都个人社保补缴流程是什么
城镇居民社会保险制度也区别于城镇职工社保，而实际上根据我国社会保险的参保范围和群体来看，个人购买的社会保险的人数也比较多。在成都也是有很多人自己随着时间的推移想要重新补交社保，其实，成都个人社保补缴流程是非常的简单的，因为所谓的流程就是我们携带好相关的资料，到社保中心的工作窗口去办理。
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劳动纠纷你好，2017年物管利用职权连续两天断我水电，也就是从那个时候我拒绝缴纳物管费，现被物管起诉，败诉了，我还可以反起诉物管私自断我水电吗
[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。
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公司私自修改了劳动合同年限，劳动仲裁若是认可了公司的材料，我在人力社保App上面查询的是到2023年11月5日，后面没有劳动合同，我申请了没有劳动合同的双倍工资，公司把2003改成了2004，那个4笔记与别的书写的文字粗细明显不一样，不是一支笔，我去法院起诉可以起诉公司私自修改劳动合同，视为没有劳动合同吗？
[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
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广州个人社保补缴流程是怎样的？
1、申请单位提交相关资料后，由社保经办人员对补缴资料后进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。
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劳动纠纷贷款被骗刷流水，现在公安机关又要让我准备行政处罚金，还要给被害人赔偿
[律师回复] 此类案件高发，多以帮助信息网络犯罪活动罪定罪处罚
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社保补缴流程是什么？
养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
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朋友的丈夫是企业职工，去年因工去世后，朋友本人是企业下岗职工，后又在丈夫单位干临时工，社保是最低的档，前年开始领取现年52岁，请问做为遗属有那些政策
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公司更换办公地点，更换距离超过汽车车程3小时，不想过去了，怎么和公司谈赔偿？在公司干了7年多4个月！赔偿金额如何计算？是否是在工资未扣保险、税收的情况下计算？
[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g
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我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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