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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
由第三人造成职工工伤的，工伤职工在获得第三人人身损害赔偿之后，享有医疗费之外的工伤保险待遇。r 《社会保险法》 r 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。r 最高人民法院r 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定r 法释〔2014〕9号r 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。r 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。r 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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律师说法·劳动纠纷
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故意伤害罪的民事赔偿是多少故意伤害罪的民事赔偿没有统一标准，金额受多种因素影响。这些因素包括受害者的受伤程度、治疗费用、经济损失、护理费和精神抚慰金。赔偿通常涵盖治疗相关费用和因伤导致的收入减少，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助和营养费等。2k浏览
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骨折轻微伤赔偿最新标准是多少行为失当导致他人轻微骨折，需支付数千元至数万元以补偿医疗、陪护、交通等费用及营养补助。工伤方面，通常鉴定为十级伤残，员工可获七个月的工资作为一次性伤残补助金，合同终止或辞职时，工伤保险基金和用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额按地方政府标准执行。2.5k浏览
人身侵权
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三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少"用人单位三个月未发工资，员工可申请劳动仲裁。赔偿包括支付全部欠薪和25%的经济补偿金。如用人单位仍不支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。协商无果可向劳动保障机构投诉或向劳动仲裁委员会申诉，也可直接向法院起诉。"2.2k浏览
劳动仲裁
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金融保险在酒店的屋面搭设吊篮，酒店屋面的空调外机翅片被损坏，翅片修复后完全不影响空调功能，而且不一定是我们弄的，现在我们活干完了准备撤场，酒店锁了屋面防火门不让我们下运器械，期间耽误了三天时间，每天四个工人，平均每人工资一天五百块，相当于我们损失了八千块。同事向我们索要赔偿，给我们要三万
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