公司调岗到其它地方

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

诉讼标的额牵涉到其它案件的，应当对诉讼标的额进行分割，本案件只能对涉案的标的额进行处理，对其它案件可以由其它案件的审理情况来进行认定，但涉及到同一法庭审理的，可以数罪并罚处理。

合同到期续签调岗显然是可以的，对于劳动者与用人单位的劳动合同到期的，可以办理续签合同，后期可以按照用人单位的工作需要进行调岗处理，但不得存在违反劳动合同法规定的情况。

不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。