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工伤单位能否解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-19
劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
工伤单位能否解除劳动合同
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工伤期间单位能否解除合同
《劳动合同法》中有明确规定。第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
解除取保候审会不会收监
[律师回复] 解析:
撤销或取消对被告人的取保候审措施并非就意味着被告人必定会被立即羁押入狱。取保候审作为一项法律制度,其主要目的在于保障被告人的合法权益,同时也为司法机关提供了一个更为灵活的办案方式。当司法机关决定撤销或取消对被告人的取保候审措施时,这往往意味着在审查过程中,被告人并未出现严重的违法行为,或者其所带来的社会危害性已经有所降低。
然而,是否需要将被告人重新羁押入狱,还需根据案件的实际情况进行综合考虑,包括但不限于证据的充分程度、犯罪行为的恶劣程度以及被告人的认罪悔过表现等等。若经由法院审理认定,被告人仍存在着必要的羁押必要性,那么在判决之后,被告人仍然有可能面临被收监执行刑罚的命运。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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工伤期间单位能否解除合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间单位能否解除合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤七级单位能否解除劳动合同?
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单位能否单方解除劳动合同
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单位能否解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的的。
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