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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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薪资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
律师说法·工伤赔偿
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工伤的薪资待遇
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工伤停工留薪待遇工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
我在单位还有两月劳务合同到期，由于单位增加工作量而不增加工资代遇，本人不想再续签了，可获得什么赔偿补助？
[律师回复] 您好呀，专业劳务纠纷的律师立即和你联系！
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工伤员工停工留薪期工资待遇
从《工伤保险条例》中的规定了解到，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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我目前是待岗状态，没有被正式通知。然后签的是外包合同。但是我的直属外包把我派给了其他外包，其他外包又把我派给了另一个外包，最后再派去我任职的公司，然后公司现在撤离了所有的外包人员。我想问我怎么维权，外包公司的做法是否违法？
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今年3月6号入职公司到现在一分钱都没给，也没有签劳动合同，底薪?加班费是口头承诺的，我要裁他，又没有考勤记录，怎么办？
[律师回复] 你三月六号入职的，现在还没有发钱给你，就是拖欠工资了，拖欠工资是明显的违法行为
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工伤职工薪资待遇是怎样规定的
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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工伤赔偿
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工伤职工留薪期工资待遇怎么规定的
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿您好，如果公司涉嫌诈骗，你本人不知情，但是公司流水基本都是你签的字，在此期间公司老板还给你升职加薪，遇到这种情况，这个人会不会被判刑
[律师回复] 涉及多少流水呢？警方那边联系你了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问产后上班以公司是小公司为理由，给了哺乳期上午下午各半小时为理由，要求试岗一个月（产前也签订了一个协议，里面写了试岗一个月，但是没有明确工资），并降低薪资，要求签协议，后期如果产生纠纷，协议有效吗
[律师回复] 协议内容可以发来看看
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工伤停工留薪期满工资待遇如何计算
工伤保险条例第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
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工伤赔偿年薪三百万税后到手多少
[律师回复] 解析：
1、依据我国新修订的税收法规，对于达到个人年薪300万水平的人士而言，他们需要交纳的个人所得税金额约为8.7万元。
2、在具体征收过程中，纳税人的工资及薪金收入将首先按照每月固定收入额度，从总数额中减去5000元的基本生活开支和法定项目扣除部分后，剩余部分作为应纳税所得额；
然后依照既定税率结构，逐项进行按月换算计算相关税额，且在此过程之中不再额外扣减任何附加减除费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
1、依据我国新修订的税收法规，对于达到个人年薪300万水平的人士而言，他们需要交纳的个人所得税金额约为8.7万元。
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然后依照既定税率结构，逐项进行按月换算计算相关税额，且在此过程之中不再额外扣减任何附加减除费用。
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《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
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快速解决“非诉讼类”问题
工伤待遇发放的标准和流程
[律师回复] 解析：
1.企业应于事故发生之日起一个月内，向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。
2.若企业未主动申报，受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。
所提交文件需涵盖如下几个方面：
工伤认定申请表格；
能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据；
医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。
3.劳动行政部门经过严格审查后，作出了工伤认定决定，此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿，主要包括伤残补助金以及医疗费用等。
4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定，如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。
5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位，同时建议个人留存一份复印件以备不时之需。
劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1.企业应于事故发生之日起一个月内，向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。
2.若企业未主动申报，受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。
所提交文件需涵盖如下几个方面：
工伤认定申请表格；
能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据；
医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。
3.劳动行政部门经过严格审查后，作出了工伤认定决定，此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿，主要包括伤残补助金以及医疗费用等。
4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定，如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。
5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位，同时建议个人留存一份复印件以备不时之需。
劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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父亲有外遇有孩子可不可以报警
[律师回复] 解析：
倘若您父亲存在外遇行为，此情况无法通过报案解决。
尽管第三者在道义上理应遭到谴责，然而现行法律并未将其认定为犯罪。
外遇行为仅仅属于道德范畴，尚未达到违法程度。
因此，即便选择报案，也难以产生实质性的效果，警方可能不会进行干预或处理。
您应当做好充分的证据收集工作，以保护自身权益免受进一步损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
倘若您父亲存在外遇行为，此情况无法通过报案解决。
尽管第三者在道义上理应遭到谴责，然而现行法律并未将其认定为犯罪。
外遇行为仅仅属于道德范畴，尚未达到违法程度。
因此，即便选择报案，也难以产生实质性的效果，警方可能不会进行干预或处理。
您应当做好充分的证据收集工作，以保护自身权益免受进一步损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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曾经服过刑的人能享受国家的五保待遇吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，被判刑罚的人士在某些特定情况之下仍然有资格享用低保福利。
通常情况下，因为在服刑期内其户籍会被冻结，同时生活所需都将由监狱负责提供，所以往往无法满足低保申请的基本条件。
然而，当这些服刑者刑满释放之后，若符合了申请低保的条件，如家庭人均收入低于当地政府设定的最低生活保障线，那么他们便有权提出申请并获得低保待遇。
另外，对于拥有城市户籍的刑满释放和解除劳动教养人员来说，如果他们在入狱或者接受劳动教养之前已经加入了失业保险计划或者企业职工基本养老保险体系，并且在符合相关规定的前提下成功实现再就业或者达到了法定退休年龄，那么他们就能够按照既定程序享有或恢复相应的保险权益。
法律依据：
《最低生活保障审核审批办法（试行）》第四条
户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本要件。
持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。
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