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工伤 待遇 加班费

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最新修订 | 2024-03-02
没有加班费。加班费是针对正常工作时间外仍然工作的报酬,因此,工伤没有加班费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤 待遇 加班费
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工伤期间的待遇加班费在内吗?
工伤住院期间的停工留薪工资按工伤前十二个月应发工资计,不包括加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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原工资福利待遇包括加班费吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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被公司安排加班能否获工伤待遇
被公司安排加班的话是不能获得工伤待遇的,获取工伤待遇的一个基本的条件必须是员工在工作的过程当中遇到了事故伤害或者自己身患职业病,加班不是享受工伤待遇的条件。如果被公司强行安排加班的话能获得加班待遇,加班待遇的计算基数是本人的工资。
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工伤职工原工资福利待遇不变包括加班费吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、指劳动者正常工作期间的工资,既不包含加班费的工资。
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加班工资属于福利待遇么?
劳动者加班时所获得的加班工资,并不属于员工的福利待遇,而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种,工作日加班是正常工资的1.5倍;休息日加班是正常工资的二倍,节假日减班是正常工资的三倍。
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