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工伤待遇是否劳动争议

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最新修订 | 2024-02-28

工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。


工伤待遇是否劳动争议
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工伤待遇是否劳动争议?
工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益,而不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的,只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。
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工伤保险待遇是否是劳动争议?
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强奸罪如何争取缓刑
[律师回复] 解析:
关于如何争取强奸罪的缓刑判决:
对于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪者,如果他们同时满足以下四个条件,法律便会考虑给与其缓刑判决:
首先,犯罪情节必须相对轻微;
其次,罪犯必须有真诚的悔过之意;
再次,罪犯不能再犯同样的罪行;
最后,宣告缓刑不会对罪犯所在的社区产生严重的负面影响。
然而需要注意的是,强奸罪的起刑点便是三年以上有期徒刑,因此获得缓刑判决的可能性极低。
但是,只要罪犯符合上述四个条件,那么他仍然有可能获得缓刑判决。
强奸,也称为性暴力、性侵犯或强制性交,是指一种违反受害者意愿,通过暴力、威胁或其他形式的伤害,强迫受害者进行性行为的违法行为。
在世界上绝大多数国家中,强奸行为均被视为犯罪行为,且法律对此类行为设定了严格的法定刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
行政复议实体审查流程是什么
[律师回复] 解析:
在行政复议过程中,主要包括四个环节:
即行政复议申请、受理、审理以及最终的行政复议决定。
当权利人认为特定的行政行为对自身的合法权益造成了损害时,可从实际了解到这一具体行政行为的那一刻起计算,有六十天的时间来向相关部门提交行政复议申请。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查。对符合下列规定的,行政复议机关应当予以受理:
(一)有明确的申请人和符合本法规定的被申请人;
(二)申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系;
(三)有具体的行政复议请求和理由;
(四)在法定申请期限内提出;
(五)属于本法规定的行政复议范围;
(六)属于本机关的管辖范围;
(七)行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请,并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。
对不符合前款规定的行政复议申请,行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由;不属于本机关管辖的,还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。
行政复议申请的审查期限届满,行政复议机关未作出不予受理决定的,审查期限届满之日起视为受理。
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是否可以申请工伤待遇争议仲裁?
如果是因为工伤问题对公司的赔偿不满足的话,这一类问题都属于相关的劳动仲裁问题,受伤者可以通过起诉公司来获得相应合适的满足,以此来维护自己的权益不受损害,但是在要求赔偿的申诉过程中的条件必须合理。
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发生工伤待遇争议怎么办
发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定,鉴定结果出来后如用人单位不理赔,可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁,仲裁不服的可向法院起诉。
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工伤待遇人事争议怎么处理?
如果用人单位和员工发生了工伤待遇争议的话,双方首先可以进行协商来处理,但是用人单位不能够减少员工的应有赔偿。员工也不应该随意向用人单位提出非受伤之内的相关赔偿。
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