工伤骨折老板不赔偿

[律师回复] 车辆贬值损失法院一般很少支持，除非是极端情况，比如提车时间非常短，而且贬值损失需要进行鉴定，只能通过法律程序解决，不建议私下协商。

[律师回复] 先去协商看能不能得到赔偿，也可以先找律师列一下赔偿清单

[律师回复] 可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你好，私立学校在今年3月更换了老板，原合同是签到7月份的，我不想继续就职了会有补偿吗
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[律师回复] 上海，工伤一根肋骨不完全骨折评几级

[律师回复] 应该可以评上十级，具体的还是需要专业的司法鉴定结果d

[律师回复] 轻微伤一般判不了，主要是行政处罚，民事赔偿

[律师回复] 你好，请问拖欠几个月工资了

[律师回复] 您好，方便的话我给您打电话联系

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的明确规定，若由于工作原因引发肋骨骨折的事故，当事人将有资格享受一定数额的赔偿款，从人民币一千元到数万元不等。
详细地说，如果仅有一根肋骨受到了损伤，那么这种情况往往会被判定为十级残疾级别。
针对这种情况，应当由工伤保险基金向受伤者提供一次性支付的伤残补助金作为补偿，其计算方式是以受伤前十二个月的薪资平均水平乘以七个月得出。
在此过程中，所提到的“本人工资”，实际上是指个人在受伤前按照相关法律规定缴纳的社会保险费用的大致平均值。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，固定资产在计提折旧时所适用的最低年限具体如下：
（1）对于房屋及建筑物类的资产，其折旧年限应不低于20年；
（2）而对于飞机、火车、轮船以及各类机器、机械和其他生产设备类的资产，其折旧年限则需控制在10年以内；
（3）至于那些与生产经营活动密切相关的器具、工具、家具等物品，则建议将它们的折旧年限定为5年左右；
（4）此外，对于飞机、火车、轮船之外的各种运输工具类的资产，其折旧年限则可设定为4年；
（5）最后，对于电子设备类的资产，其折旧年限则建议设定为3年。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第五十九条
固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧；
停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。
固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动法》的相关规定，用人单位无权扣押员工的工资，这是不符合法律法规的。
根据该法的要求，用人单位应该将劳动者应得的工资以货币形式按照每个月固定的时间发放到劳动者手中。
同时，用人单位也不得随意地克扣或无理地拖延劳动者应得的工资。
因此，如若企业实施了扣押工资、拖欠工资以及不按时进行发放等不合规行为，那么这些都将被视为违反法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
如果对于仲裁裁决结果存在异议，除了依据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定之外，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
将某位人士击打至骨折的判罚标准如下：
首先，必须经过公正严谨的司法鉴定，若伤情评定为轻伤二级，那么实施暴力行为的施暴者将依照相应法律法规，承担故意伤害罪的刑事责任。
其次，关于伤者轻伤二级及一级的量刑标准，即为3年以下有期徒刑、拘役或是管制处罚。
再者，若伤势为重伤二级或一级，该类情况的量刑则为3年以上10年以下有期徒刑。
最后，若伤者重伤二级或一级，且经由法院审理后认定，犯罪嫌疑人是以极其残忍的手段导致他人重伤并造成残疾，那么其量刑将与故意伤害致死的量刑保持一致，即处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
【故意伤害罪】的定义为：
故意伤害他人身体的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若在前述罪行基础上，致人重伤的，则应处以三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国，彩票店通过手机应用程序接收订单的行为，如果未经相关部门授权批准，那就是非法的。
任何形式的网络彩票投注活动，都必须获得相应的行政许可后才能展开，否则将被视为赌博行为。
根据我国现行的法律法规，彩票发行机构欲申请设立新的彩票种类，需经过国务院民政部门或国务院体育行政部门的严格审核并获得其书面同意。
法律依据：
《彩票管理条例》第八条
彩票发行机构申请开设彩票品种，应当经国务院民政部门或者国务院体育行政部门审核同意，向国务院财政部门提交下列申请材料：
（一）申请书；
（二）彩票品种的规则；
（三）发行方式、发行范围；
（四）市场分析报告及技术可行性分析报告；
（五）开奖、兑奖操作规程；
（六）风险控制方案。
国务院财政部门应当自受理申请之日起90个工作日内，通过专家评审、听证会等方式对开设彩票品种听取社会意见，对申请进行审查并作出书面决定。

[律师回复] 解析：
若遇对方违反交通规则且致使受害者遭受骨折伤害之情况，
首先建议双方进行妥善沟通和协商，以共同商定赔偿事宜。
赔偿范围应包括医疗费用、误工费用、以及因伤情需承担的交通费用及住宿费用等诸多方面。
但在无法达成协议之时，受害方有权向法院提起诉讼，请求被告方对其所受损失进行全面赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
1.商品在三包有效期限之内；
2.若满足换货条件，三包期内换货要求可得到满足；
3.有相同型号和规格的替代品存在，消费者不愿意选择调换，而是坚持要求退货。
只有满足上述所有三项条件，经营者才能依据相关法律法规，依法收取适当的折旧费用。
需要注意的是，除了本文所述的几种情形之外，其他关于三包规定中的折旧费条款也应遵循这一基本原则。
对于消费者在符合换货条件但又希望退货的情况下，折旧费的收取是一种折中处理方式。
在国家尚未对此类情况做出明确规定的前提下，例如消费者在购买商品之后发现该商品并不适合自家使用，或者其购买意愿发生变化，希望退货的情况下，同样可以通过与经营者进行充分协商，以收取折旧费的方式来妥善解决问题。
这些都属于双方自愿协商的范畴，具体事宜完全由当事人双方自主决定。
然而，需要注意的是，本文中所述的消费者在要求退货时，经营者必须无条件接受，同时折旧费的收取也必须严格按照规定的标准执行。
而在双方自行协商的过程中，经营者有权拒绝接受退货请求，并且折旧费的标准也需经双方共同商定，不得随意变更。
法律依据：
《部分商品修理更换退货责任规定》第十三条
在三包有效期内，符合换货条件的，销售者无同型号同规格产品，消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货；
有同型号同规格产品，消费者不愿调换而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的商品按本规定收取折旧费。
折旧费计算自开具发票之日起退货之日止，其中应当扣除修理占用和待修的时间。

[律师回复] 解析：
关于辞职未获批准的应对策略如下所示：
首先，按照相关规定提前做出通知。
权利人可以凭借自身的行为便消除与他人之间所存在的劳务关系，这极有可能对相对人的权益构成威胁。
其次，通过书面形式进行通知。
劳务关系的解除是发生在劳动合同有效成立之后，尚未履行或者尚未完全履行完毕之时，只要满足了解除劳动合同的条件，便可通过当事人一方或双方的意愿表达，使得合同关系得以终止。
劳务合同的解除意味着合同双方当事人的权利和义务关系的终结，对于雇主以及劳动者而言，都会产生深远的影响，因此，我们应采取谨慎的态度，以书面通知的方式来传达信息，这正是谨慎的表现。
最后，确保书面通知能够有效地送达到对方手中。
通常情况下，劳动者需要准备两份书面通知，直接递交至用人单位的人力资源部门，并要求其中一份由收件人签字确认，作为送达的凭证予以保存。
若收件人未能签字，则可用影像记录送达过程中的具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，关于新车折旧费用的赔偿问题，并无明确规定。
这是因为车辆价值的贬损会受到诸多因素的影响，表现出极大的灵活性及不确定性的特点。
特别值得注意的是，车辆是否出现了贬值的情况只有在实际出售环节才能得到显现，然而交通事故中的涉案车辆是否会被出售则是无法预知的。
因此，在司法实践中，法院往往并不会对涉及折旧费用的诉讼请求予以支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头，首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。
如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺，员工可向相关调解机构提出调解请求。
若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
若仲裁结果未能满足员工诉求，则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。