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工伤鉴定申请仲裁

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最新修订 | 2024-02-28
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定申请仲裁
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律师说法·工伤赔偿

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工伤鉴定申请仲裁
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申请仲裁要工伤鉴定吗?
申请仲裁要工伤鉴定,因为实际上只有经过了工伤的鉴定才能够确定以下是否是属于工伤以及确定一下具体的工伤的等级,日后关于赔偿方面的问题才好来进行解决。可以申请仲裁的方式来进行解决,也是可以直接的诉讼方式解决的。
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工伤赔偿
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申请仲裁要工伤鉴定吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于申请仲裁要工伤鉴定吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗?
在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,你方可与用人单位进行协商,协商不成,再申请劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
一审二审原告胜诉高院申诉具体流程是什么
[律师回复] 解析:
关于向最高法院进行申诉的详细流程如下所示:
首先,请您在位于立案大厅内的来访人员登记处填写相关表格,其中申诉人需要以简洁明了的方式概述案件的基本情况及申诉的主要理由。
其次,请将填写完毕的表格递交至交表窗口,工作人员会对您此次来访的具体目的进行初步的分类,然后将其转交给负责接访的法官手中。
接着,请携带好相关材料与个人身份证件,严格遵守规定进入法院办公区域,接受法官的面谈。
在此过程中,接谈法官将会对您的再审申请是否符合受理条件以及所提交的材料是否齐全进行审查。
所需提交的材料包括但不限于以下内容:
(1)再审申请书;
(2)一审判决书;
(3)二审判决书;
(4)再审判决书;
(5)申请人身份证明文件;
(6)授权委托书;
(7)代理人身份证明文件;
(8)律师事务所函;
(9)支持申请再审事由的相关证据;
(10)提供光盘。
若再审申请人提出的再审申请符合受理条件并且所提交的材料齐全,则需填写《最高人民法院民事申请再审诉讼材料收取清单》一式两份,并在上面签字确认并注明日期。
随后,接谈法官将加盖最高人民法院收取诉讼材料专用章后,返还给您其中的一份清单。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四百五十二条
向人民法院申诉,应当提交以下材料:
(一)申诉状。应当写明当事人的基本情况、联系方式以及申诉的事实与理由;
(二)原一、二审判决书、裁定书等法律文书。经过人民法院复查或者再审的,应当附有驳回申诉通知书、再审决定书、再审判决书、裁定书;
(三)其他相关材料。以有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误为由申诉的,应当同时附有相关证据材料;申请人民法院调查取证的,应当附有相关线索或者材料。
申诉符合前款规定的,人民法院应当出具收到申诉材料的回执。申诉不符合前款规定的,人民法院应当告知申诉人补充材料;申诉人拒绝补充必要材料且无正当理由的,不予审查。
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申请工伤仲裁的申请书怎么写?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于申请工伤仲裁的申请书怎么写?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
强奸罪原告可以申请不告被告吗
[律师回复] 解析:
首先,我们应当明确指出,强奸罪作为一种重大且需公诉的刑事犯罪,一旦接到相关举报,必须立即展开深入调查,无论受害者是否选择撤销指控,这都与此无关。
其次,强奸罪是一项需要检察机关代表国家提出诉讼请求的公诉案件,受害者本人并无法自行撤回对犯罪行为的指控。
对于构成何种犯罪以及应判处何等程度的刑罚,具体结果取决于实际发生的事实以及相关的证据材料,其关键在于犯罪的具体情况。
最后,关于强奸罪应判处多少年的刑期,这主要根据犯罪的情节来决定。
强奸罪的量刑标准如下所示:
使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
如果涉及到未满十四岁的未成年人,则以强奸罪论处,并从重处罚;
若强奸妇女、奸淫幼女存在任何一种以下列举的情况,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
在公共场合公开进行强奸妇女、奸淫幼女的行为;
两人及以上共同实施轮奸的行为;
奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来身体伤害的;
导致受害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
袭警能申请取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若行为人涉嫌构成妨害公务罪,且符合特定条件时,可向司法机关申请进行取保候审。
取保候审之条件具体如下:
1.犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.行为人有可能被判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审后,其不会对社会安全产生重大威胁的情况下;
3.对于患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或者哺乳期的妇女来说,只要实施取保候审不会对社会治安造成危害,亦可通过此类方式申请;
4.在羁押期限即将届满之时,案件尚未得到妥善处理,仍需进一步开展侦查工作的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
【拘传、取保候审、监视居住的概括规定】人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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申请工伤仲裁的申请书怎样写?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请工伤仲裁的申请书怎样写相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
有大额转账经侦处给冻结账户如何申请解冻
[律师回复] 解析:
银行账户在异地遭受刑侦机构冻结时,具体处理步骤如下所述:
首先,您需耐心等待自动解冻期。
依据相关法规,公安机关对被冻结的存款以及汇款等各类财产的操作时间权限设定为六个月之久,若逾期无法完成续冻手续,将会自动解冻;
其次,如持卡人认为银行卡内的存款属于合理合法资产,可自主前往公安机关进行证明,并请求解冻。
值得注意的是,银行卡仅能接收款项而不能支付出去并不一定是由公安机关冻结导致的,公安机关及人民检察院均有权根据侦查犯罪的实际需求,依法依规地查询、冻结犯罪嫌疑人的存款。
对于信用卡而言,若其被冻结,很可能是因为发生了异常交易行为。
尽管用户仍可进行资金转入操作,但却无法进行转出。
同样,冻结存款、汇款等各类财产的期限也设定为六个月,而冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
若存在特殊原因需要延长冻结期限,公安机关应在冻结期限届满前办理续冻手续。
在此过程中,每次续冻存款、汇款等各类财产的期限最长不得超过六个月,每次续冻债券、股票、基金份额等证券的期限最长亦不得超过两年。
若需继续冻结,则应按照相关法律规定重新办理冻结手续。
若逾期未能办理续冻手续,将视为自动解冻。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
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公司裁员不想走怎么办
[律师回复] 解析:
当员工被解雇却迟迟不愿离去之际,用人单位务必高度重视,及时开展必要的内部调查,以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。
若存在此类问题,则亟需采取相应措施予以妥善处理,方能确保员工依法依规地自行离职。
在此过程中,用人单位应严格遵守相关法律法规,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者,也应根据双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。
对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况,则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。
因此,在用人单位依法解除劳动合同之后,如劳动者仍拒绝离岗,那么就需要对这一现象进行深入分析,确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致,若是如此,则须尽快采取有效措施加以解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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