工伤赔偿计算时间

[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释：

物业费滞纳金的合法性：

物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 是不合理，不能单方降低工资，如果下个月工资发放少了，可以要求补足。如果没有补足，那么可以提被迫离职，主张经济补偿金。具体可以联系我

[律师回复] 具体可以向公安机关报案

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好，是计算在里面的。

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

[律师回复] 要案判决书的具体内容

[律师回复] 我们得保证试用期的工资不能比公司里同个岗位最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上写的工资少了百分之八十，而且最重要的是，这个工资还不能低于我们公司所在地方的最低工资标准。这样做就是为了保护你们这些劳动者在试用期内的合法权益。

[律师回复] 你好，请详细说明你的情况

[律师回复] 十七元一个小时的加班工资明显是违法的

[律师回复] 这个是违法的，用人单位要足额缴纳社保，可以到劳动监察大队进行举报

[律师回复] 您好，这种情况可以联系交警，让交警出面联系对方签谅解书

[律师回复] 容留卖淫主要是取决于人次和获利金额

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 可疑及时报警处理，积极与公安联系。

[律师回复] 要是劳资双方的无固定期限劳动合同解除了，那赔偿金该怎么算？这得看具体情况。比如说，要是老板不讲理地把你给开了，那你就可以拿到你干活儿的那一年里，每个月工资乘以2的赔偿金。如果你只干了不到半年，那就是给你一个月的工资；如果你干了半年多但还没到一年，那就是给你两个月的工资。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同到期前12个月的平均收入。

[律师回复] 这个要根据你的工资流水看

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询