工伤评残评不上可以病退吗

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依据相关规定，员工因疾病或非工伤导致的受伤申请病假时，若其实际参加工作年限达到十年以上，并已在所在企业工作满二十年者，可享有最多为二十四个月的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

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当然是可以实现的。这涉及以下步骤及所需材料：
1.患者必须持有异地就医医院所开具的出院小结、发票以及详细的用药清单。
2.提交有效身份证件、医保卡以及所在单位开具的异地就医证明（此处的证明文件需加盖公司公章）。若并非企业参保人员，则无需提交单位开具的异地就医证明。
3.如果必须进行转诊治疗，还需由当地医院开具相关证明，并经主治医生开具相关证明后，经过科主任签字确认，最后再前往医院医保办公室办理正式的转院证明。
4.需要注意的是，异地就医返回当地进行报销的比例相较于在当地就诊会减少10%；若未取得当地医院开具的转诊证明，那么报销比例将进一步降低至20%。
5.携带上述所有材料，即可前往当地医保部门进行相应的申请手续办理。
法律依据：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十四条
国家建立健全由基层医疗卫生机构、医院、专业公共卫生机构等组成的城乡全覆盖、功能互补、连续协同的医疗卫生服务体系。
国家加强县级医院、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）和专业公共卫生机构等的建设，建立健全农村医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务网络。
第三十五条
基层医疗卫生机构主要提供预防、保健、健康教育、疾病管理，为居民建立健康档案，常见病、多发病的诊疗以及部分疾病的康复、护理，接收医院转诊患者，向医院转诊超出自身服务能力的患者等基本医疗卫生服务。
医院主要提供疾病诊治，特别是急危重症和疑难病症的诊疗，突发事件医疗处置和救援以及健康教育等医疗卫生服务，并开展医学教育、医疗卫生人员培训、医学科学研究和对基层医疗卫生机构的业务指导等工作。
专业公共卫生机构主要提供传染病、慢性非传染性疾病、职业病、地方病等疾病预防控制和健康教育、妇幼保健、精神卫生、院前急救、采供血、食品安全风险监测评估、出生缺陷防治等公共卫生服务。

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在员工在所属公司内任职期间患上疾病且被判定为工伤的情况下，该公司应对此承担一定的责任。若员工的疾病是由于其从事的职业引发的职业病，那么应当将之视为工伤性质，并由公司对此负责。
然而，如果员工患病是因为自身原因导致的，那么公司则无需承担相应的责任。
此外，当员工在工作时间以及工作岗位上突然出现疾病并最终导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时，这种情况也可被视为工伤性质，此时公司同样需要对员工的不幸遭遇负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在非商业性质背景之下，开具虚假病假证明并不构成违法行为，仅可视为违背了职业道德规范或是违反了当地政府部门所规定的相关条例。倘若医生与病患之间存在着某种不正当的利益交易，并因此开具虚假的病假证明，那么这种行为便应归类为涉嫌行贿或者受贿的范畴，已然踏入了法律红线。
然而，一般情况下，基于医生职业素养以及对自身声誉的维护，他们通常不会为病患提供虚假的病假证明，因为那样将会使其面临极大的法律风险。
法律依据：
国务院《医疗事故处理条例》第五十八条
医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书：
(一)承担尸检任务的机构没有正当理由，拒绝进行尸检的;
(二)涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。

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关于残疾人士的法定退休年龄问题，国家已经制定了相应的规定。
首先，残疾人士的退休政策和普通公民是相同的，男性的法定退休年龄为60岁，而女性工人则为50岁，女性干部则为55岁。若残疾人士希望能够提前退休，那么他们必须先通过市级劳动鉴定组织的严格评估，被认定为完全失去劳动能力，同时其缴纳社会保险费的期限也需要达到15年以上。在此基础上，由个人提出申请，经过同级劳动保障行政部门的批准后，方可办理因病提前退休的相关手续。
其次，对于曾经从事过特殊工种的残疾人士来说，他们在办理因病提前退休手续的过程中，可以将1993年底之前实际从事特殊（例如高空、井下、高温以及有害身体健康）工种工作的年限进行折算，并视为缴纳社会保险费的年限。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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通常来讲，倘若对方具备财产并且法院能够积极有效地实施执行措施，那么在几个月内便有望成功取得执行款项。
然而，若面临相反状况，例如对方无力偿债或试图逃避执行等情形，那么成功收回执行款项的可能性便会相应降低。
此外，值得一提的是，在执行过程中若得到了对方的意向性同意进行和解协商，实现执行和解方案，往往可以迅速达到顺利收取执行款项的目的。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

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对于精神疾病患者，如果其在无法辨识或无法管制自身行为之时导致了伤害他人的后果，并且经过法定程序的鉴定证实了这一点，那么他们将不承担相应的刑事责任。
然而，如果在精神状态稳定的情况下进行犯罪活动，那么他们就必须要为自己的罪行承担刑事责任。
根据现行法律规定，精神疾病患者在尚未完全失去对自我行为的辨认或管控能力时实施犯罪行为，仍需承担刑事责任，但可依法从轻或减轻刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

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一旦您意识到自己遭遇了诈骗，请务必立即向当地警方进行报案，并将相关证据线索提供给警方以帮助他们对案件展开深入的调查和破获工作。
同时，也需要您学习如何妥善保存各种可能作为案件证据使用的材料。在使用互联网进行即时通讯时，务必要谨慎对待聊天记录，特别是涉及红包发放、资金转出或者转入等相关信息的记录，这类内容对于警方进行有效的取证至关重要。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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在通常的状况之下，对于残疾老年人所应支付的交通事故抚养费额度将取决于被扶养人失去劳动力的程度，并以受诉法庭所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出的基准来进行相应的计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；
被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

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精神疾病患者实施暴力行为，确实有可能触犯法律并被判处入狱服刑。
根据相关法律条文的规定，当精神疾病患者在无法正确理解自身行为的情况下所导致的严重后果，经过法定程序进行专业鉴定后得到明确认定的，将免于追究其刑事责任，但必须责令其亲属或监护人对其实施严格监管与精心治疗；若情节严重、病情需要时，则应由政府部门采取强制性医疗措施。对于那些间歇性发作的精神疾病患者而言，如果他们在精神状态正常的时期内实施了犯罪行为，那么同样应该承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

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在遇到因交通事故导致骨折的情况时，我们应该根据伤残鉴定的级别来计算相关的伤残赔偿金及其他必要开支。
首先，对于1级伤残程度，其法定赔付标准是以上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年，然后再乘以100%的百分比；若伤残等级达到2级，则需将上述数值乘以90%进行计算，以此类推，直至第9级伤残程度，其赔付标准需乘以20%的比例；而10级伤残的赔付标准仅为上述数值的10%。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
在涉及治安问题的案件中，如果情节恶劣并涉及到对残疾人施暴，则应当采取更为严厉的惩罚措施。倘若已经触犯了刑事法律法规，那么针对残疾人实施暴力、故意非法侵害其身体健康权的行为将被认定为故意伤害罪行，并面临相应的惩罚。根据相关法律规定，此类罪犯将被判处三年以下有期徒刑，拘役或管制等不同程度的惩处；如若致使受害者身负重伤，则需承担三年以上、至多十年以下的有期徒刑；而对于那些导致受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者遭受严重残疾的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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在经过全面治疗结束之后，通常会选择在患者出院之后的大约一个月时间进行评定。若患者体内安装了铁板或者钢钉之类的内固定器材，则需要等待内固定拆除完毕之后的一个月再行评估。所谓的“治疗终结”，即是大多数临床医学领域所公认的，在经过治疗和康复过程之后达到的临床疗效稳定状态。在实际操作中，我们往往按照受伤部位的不同而采取相应的处理方式。例如，对于腿部伤害的患者，我们建议在伤后三个月进行首次的评定；而对于头部受到伤害的患者，则建议在六个月之后前往鉴定机构咨询关于具体鉴定时机的问题。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。

[律师回复] 解析：
若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：
首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。
其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。
因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。
然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于脚趾骨折这一类工伤状况，通常可以被评定为第十个等级的伤残程度。而对于此类十级工伤的鉴定过程中，主要涉及到的鉴定项目涵盖了以下几方面：个体器官是否存在部分缺失或畸形、其形态是否出现异常现象、以及是否存在功能性障碍；
同时还需要考虑到个体在日常生活中的自我照顾能力，即是否需要医疗辅助才能维持正常生活。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积

[律师回复] 解析：
在雇佣关系存续期间，若由于自身疾病所引起的身体伤害并未被明确认定为工伤。
然而，若该疾病引发的原因源于职业病，或是在工作过程中所受的职业病侵害，则应归类于工伤范畴之内。对于员工因自身疾病所导致的伤害，只要该疾病并不符合职业病的特征，便无法视为工伤处理。但是，如果员工在工作过程中遭遇了突发性的意外伤害事件，那么，此次意外伤害的部分内容仍可被鉴定为工伤。除了职业病以外的其他由自身疾病引发的身体伤害均不应被判定为工伤。以下便是关于工伤的几种常见情况及相应规定：
1、员工在工作时间和工作场所内，因为进行与工作直接相关的活动而遭受意外事故伤害；
2、当员工在工作开始前或结束后的特定时间段内进行与工作相关的准备或收尾工作时，发生意外伤害；
3、员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭受意外伤害；
4、员工患有职业病；
5、员工在因公出差期间受伤或失踪；
6、员工在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故而受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在处理与精神疾病患者相关的婚姻问题时，首要步骤便是向法院提出申请，要求变更监护权。原因在于，通常情况下，精神疾病患者的法定监护人为其配偶。因此，必须先完成监护人的替换程序，方可正式启动离婚诉讼。在法院批准了监护权变更请求后，便可再次前往法院提交离婚诉讼请求。若能提供充分且确凿的证据证明夫妻感情已经破裂，法院将可能做出离婚准许的最终裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于符合工伤鉴定为九级伤残标准的劳动者而言，他们有权利享受到由工伤保险基金支付的共计9个月的个人基本工资作为一次性的伤残补助。
另外，如果在劳动或聘用合同到期之后，双方无法继续续约，或者劳动者主动提出辞职要求，那么工伤保险基金还将额外给予一次性的工伤医疗补助费用；与此同时，雇佣方也需向劳动者支付一次性的伤残就业补助费用。关于残疾赔偿金的具体数额，则需要依据受害者失去劳动能力的程度或者伤残等级进行计算，其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为基础，从定残之日开始，按照20年的期限进行计算。但是，如果受害者的年龄超过60周岁，那么每增加一岁，就会相应地减少一年的赔偿期限。当受害者的年龄达到75周岁及以上时，则按照5年的期限进行计算。
根据上述规定，我们需要先确定赔偿的等级和年限，然后才能进一步计算出残疾赔偿金的具体金额。
然而，在解释中并未明确指出如何根据伤残等级来划分赔偿水平，但我们可以推测出，不同伤残等级所对应的赔偿水平应当存在差异。
至于居民人均收入这一指标，由于涉及到城镇居民和农村居民两个群体，因此会有所区别，但都必须参照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度的相关统计数据来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
赔偿金总额在九万至十六万（不包括医疗费用）（按照市区标准）范围内。在此基础上，我们提供以下详细赔偿项目：
1、医疗费用：
根据实际发生的发票进行核算；
2、后续治疗费用：根据实际需要进行估算；
3、营养费用：每天100元；
4、伙食补贴费用：每天100元；
5、护理费用：每天101.6元；
6、误工费用：以个人工资为基准，乘以实际误工月份；
7、残疾赔偿金：按照市区标准，乘以20年再乘以10%（请注意，超过60岁的，每增加一岁，赔偿年限将相应减少；如果超过75岁，则仅需赔偿五年）。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的