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工伤期间是否发工资待遇

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最新修订 | 2024-02-19

工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。


工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。


工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


工伤期间是否发工资待遇
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工伤期间如何发工资待遇?
工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
发现老公有外遇怎么办
[律师回复] 解析:
(一)精准掌控自身情绪变化:
当得知配偶有外遇行为时,绝大多数人都会产生诸如愤怒、自尊受损、挫败感、焦虑不安以及委屈等负面情绪。
这些情绪反应与所遭遇的事件相匹配,实属正常现象。
因此,我们首先应当接纳并理解自己所经历的这些情绪。
在我多年的咨询工作中发现,许多女性在面临此类困境时,往往试图通过自我安慰来压抑自己的情感:
“我不会感到悲伤,也不会生气,我是一个理智的人”。
然而,这种做法却往往导致更多的愤怒、羞辱、挫败、焦虑以及委屈情绪的积累,使得她们在应对丈夫及外遇事件时更加缺乏冷静和理智。
其次,我们需要找到一个安全的情绪宣泄途径,例如向亲密的朋友倾诉自己当前的糟糕心境,或是通过撰写日记进行发泄,亦或是将丈夫的枕头作为发泄对象进行摔打。
(二)避免在三个月内做出重大决策:
三个月被视为急性心理创伤期,在此期间,无论您做出何种决定,都很可能受到情绪波动的影响。
此时的决定并非用于解决实际问题,而是为了缓解内心的痛苦。
在这段时间里,您可以暂时避开问题,选择回到父母家中居住一段时间,或者安排一次旅行。
首要任务是为自己的情绪和内心留出足够的空间。
(三)为自己做出明确决定:
外遇行为已然发生。
在这种情况下,您仅剩两种选择可供参考:
第一,离婚:
若您坚持追求完美无瑕的爱情观念,坚决反对任何人在婚姻中犯错误,那么您有权选择离婚。
这并不涉及对错之分,您完全有权利和能力去选择自己向往的生活方式和婚姻状态。
然而,请注意,这样的选择可能会让您承受较大的压力,对丈夫和婚姻关系的严苛要求可能会导致未来的关系中再次出现类似问题。
第二,接受现实:
坦然接受丈夫确实存在外遇行为,同时也要认识到这仅仅是对您们婚姻的一次严峻考验,借此机会反思自我,为婚姻关系提供一个成长的契机。
法律依据:
《民法典》
第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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工伤期间工资待遇怎么发?
工伤期间工资待遇按照原来的标准支付,单位还是按月支付,职工因为工伤需要鉴定或者治疗期间,都属于停职留薪期,原来的工资水平不变。通常上,停职留薪期限最长是一年,当然有特殊情况可以申请延期,需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。
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工伤赔偿
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劳动纠纷
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[律师回复] 解析:
在司法实践中,若法院裁定某份合约无效,则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
并要求双方当事人,即由该合同产生之所有收益,应按照原状如数归还。
若无法完全返还或无须返还,那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
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当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时,行为人因该行为而获得的任何财产,均应按照原状如数归还;
如果无法完全返还或无须返还,那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
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如果双方都存在过失,那么就需要各自承担相应的责任。
此外,如果有其他特殊规定,则需按照这些规定执行。
法律依据:
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《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
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不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的,依照其规定。
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员工工伤期间怎么发工资待遇?
员工工伤期间的工资待遇是与原工资福利不变的,由用人单位根据实际情况来支付,具体情况下应当严格按照法律的标准来处理,如果用人单位不支付员工的工伤工资待遇的,可以申请劳动仲裁处理。
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工伤赔偿
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针对停车场内醉驾行为的惩处措施与常规公路上醉驾的惩处方式并无二致。
依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》有关条款,醉酒驾驶机动车者将会遭到严格的法律制裁。
详细而言,凡驾驶员体内酒精浓度超过80毫克/100毫升时,即被视为醉驾,将面临着机动车驾驶证被吊销、依法追究刑事责任以及五年之内不得再次申领机动车驾驶证等严厉处罚。
若醉酒驾驶的为运营性质的机动车,其所受处罚力度将更为严苛,包括机动车驾驶证被吊销、依法追究刑事责任、十年之内不得再次申领机动车驾驶证,并且在重新获得机动车驾驶证之后,亦不得再从事运营机动车驾驶工作。
值得特别强调的是,即便仅仅是在停车场内醉驾,由于停车场同样属于道路范畴,故此种醉驾行为仍构成违法行为。
法律依据:
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工伤认定期间工资待遇怎么发
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿
遇到医疗事故怎么办
[律师回复] 解析:
在遭遇医疗事故的情境下,倘若患者察觉或者质疑医疗机构及相关医护人员在治疗过程中的不当操作,进而导致身体遭受损害,此时,患者有权通过以下三个途径来寻求解决方案:
首先,患者可选择与涉事医疗机构进行友好协商以解决纷争;
其次,若双方达成协议需要进行医疗事故技术鉴定,或者双方未能就解决方案达成一致意见而患者又坚信手头病例证明有必要进行医疗事故技术鉴定,那么第一种情况下,患者和医疗机构可以共同向当地市级医学会提交医疗事故技术鉴定申请书,而第二种情况下,患者则可以单独向卫生行政部门提出医疗事故争议处理或医疗事故技术鉴定申请;
最后,患者还可以直接向人民法院提起医疗事故争议民事诉讼。
法律依据:
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医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的,应当立即向所在科室负责人报告,科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后,应当立即进行调查、核实,将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告,并向患者通报、解释。
第十四条
发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。
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(一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故;
(二)导致3人以上人身损害后果;
(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
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