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公司签署的竞业限制补偿

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最新修订 | 2024-03-04

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。


实际上,普通基层的员工可能平时也不会接触到竞业限制,但是,类似于公司的高级管理人员或者公司某些特殊工作岗位上的工作人员,基本上公司都会和这部分员工签订竞业限制条款的,因为违背竞业限制会给公司造成的直接的经济损失是无法预估的,但竞业限制也应该约定清楚起始时间。




公司签署的竞业限制补偿
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强制猥琐刑事拘留多久能判
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,刑事拘留是侦查机关为侦查工作而暂时采取的一种羁押措施,通常情况下其期限不超过37天。
然而,值得注意的是,刑事拘留与最终的判刑时间并无必然联系,判刑时间主要取决于法院对案件进行审理后所作出的裁决。就强制猥亵罪而言,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定,犯罪情节较轻者可能被判处五年以下有期徒刑或拘役;若情节严重,则可能面临五年以上有期徒刑的处罚。在实际判决过程中,需要综合考虑犯罪行为的具体事实、情节以及被告人的悔罪表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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