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签订劳动合同不买社保算应届生吗
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2024-05-22
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同未购买社保，不影响应届毕业生身份认定。即使签署劳务合同，只要在两年内，仍享有应届生资格，可参与特定单位招聘考试。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同。固定期限合同由双方商定终止期限并协商订立。
在签定劳动合同时，未交纳社会保险并不影响到您作为应届生的身份认定。
然而，如果签署的是劳务性质的合同，虽然尚未实际缴纳社保费用，但依然被视为应届毕业生身份，这主要源于应届毕业生的身份效期为两年。
该属性的持有与否与您是否签署过劳务合同并无直接关联。
即使已经签有劳务合同，只要在两年内，您依然享有应届毕业生资格，便能以此身份参与一些特定单位的招聘考试。
劳动合同主要可划分为三种类型：
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同是指由用人单位与劳动者共同商定合同终止期限的劳动合同。
双方经充分协商后，即可订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗
签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签订劳动合同不买社保算应届生吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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如何删社保记录应届生？
应届生的社保记录是不可以删除的，社保记录在我们国家规定中，只能进行转移。社保记录不能删除也是为了方便在入职以后，新的用人单位能够查询社保缴费记录。并且这些社保记录最终会作用于应届大学生自身，对于以后的社会保障是有利的。
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劳动纠纷
应届生缴纳社保算应届生吗？
[律师回复] 解答如下,
1.应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
2.一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。
3.综上所述，只要你是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
1.应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
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应届生缴费社保算是应届生吗
[律师回复] 解答如下,
1.应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
2.一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。
3.综上所述，只要你是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
1.应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
2.一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。
3.综上所述，只要你是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
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应届生应届生签订合同的时候要注意什么
[律师回复] 应届生签合同时需要注意以下事项：
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。
其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。
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应届毕业生如何签订劳动合同?
劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。
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劳动纠纷
你好，我是即将毕业的应届生，刚出来找工作，不太放心，我现在找到了一份工作，请问一下，怎么签订应届生正式劳动合同呢？
[律师回复] ：《劳动合同法》第 25条对约定违约金的条件予以限制，规定只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
《劳动合同法》第 22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ”该条第二款又规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应当扣除相应部分的违约金。
服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
《劳动合同法》第 22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ”该条第二款又规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应当扣除相应部分的违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
应届生毕业后，没有签订三方协议，算是应届毕业生吗？
[律师回复] 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业专（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。
签不签三方协议，与算不算毕业生，没关系。只要修满规定的学科，考试合格，就是毕业生。
一般情况是不能的，银行的秋季招聘都要求应届生，少部分会招往届生，也有些银行会要求未就业的学生才能报考。
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企业可以签订员工应届毕业证吗，如何签订
[律师回复] 我认为应该以毕业证签发盖章的时间为节点。
1、在签发时间的当月，毕业生为用人单位提供实际工作了，可签劳动合同并缴纳保险，至少保证不违法，但毕业时间通常都到了月底，签了合同但错过缴纳当月保险，所以不如不签，你只能祈祷他（她）本月不要发生医疗和工伤问题；
2、在签发时间次月，毕业生为用人单位提供工作了，就必须在实际工作开始日一个月内签订劳动合同并缴纳保险才不会违法。所以我的建议是：拿到毕业证之前，不要让他来工作，主管领导急要人，就买个意外保险吧。取得毕业证后，尽快签订合同并缴纳保险。
1、在签发时间的当月，毕业生为用人单位提供实际工作了，可签劳动合同并缴纳保险，至少保证不违法，但毕业时间通常都到了月底，签了合同但错过缴纳当月保险，所以不如不签，你只能祈祷他（她）本月不要发生医疗和工伤问题；
2、在签发时间次月，毕业生为用人单位提供工作了，就必须在实际工作开始日一个月内签订劳动合同并缴纳保险才不会违法。所以我的建议是：拿到毕业证之前，不要让他来工作，主管领导急要人，就买个意外保险吧。取得毕业证后，尽快签订合同并缴纳保险。
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应届毕业生签订劳动合同可以吗？
应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系；但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。
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合同事务
应届毕业生能否签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的应届毕业生能否签订劳动合同问题解答如下,
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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快速解决“合同事务”问题
应届毕业生社保怎么办理
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有工作单位的话单位会替你交，每个月会从你工资中扣。没工作单位的话，你就只能回自己的户籍所在地社保部门交。交多少是依据当地公布的基数来确定的，每个地方都不一样，建议直接咨询社保。一般大学期间学校会给办理医保，但是和公司签订就业合同之后，你的社保就是公司来给交了。之前学校办理的医保就不能在继续用了，因为新公司不能用只能办心的。那么在签订就业合同之前你需要做的事情就是要去当地的社保办进行退保。
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签订了三方协议还算是应届生吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公务员考试，你就没有办法回避了，如国企。注意，收回全部各联三方协议表格。就像是只要领了结婚证，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，回学校办理新的三方协议，你有很多就业机会不能参加，劳动者有自由择业的权力，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，你可以以社会人才的资格继续就业，然后办理失业证，不过，他们也没有截留档案的权利，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径你上没上班也不能改变已经签约的事实，也要先离婚，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，就业范围受限制，好处是恢复了应届毕业生的身份，你就不要他们的解约函了，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，不管是否同居，否则就是重婚，好处是避免了违约金，档案即使是在该企业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金。改派的具体手续如下，再与别人结婚，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，吃官司，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，事业编制考试等，然后到你想去的单位再就业
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毕业前签订劳动合同算应届生吗？
大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了，但这并不影响大家报考公务员，且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，应该按照合同来给予报酬。
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婚姻家庭
关于应届生与企业签订的三方协议
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。 但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。ttttt
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。 但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。ttttt
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快速解决“合同事务”问题
应届生签订三方协议需要哪些手续
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。 但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。ttttt
1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。
2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。
3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。 但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。ttttt
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应届毕业生签订劳动合同是否有效
[律师回复]
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
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[律师回复] 应届生签合同时需要注意以下事项：
首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。
其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。
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6153 位律师在线，高效解决问题
签订劳动合同还算应届毕业生吗？
属于应届毕业生，学生如果还在毕业的当年，不论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。
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劳动纠纷
三方协议签订之后还是应届毕业生
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公务员考试，你就没有办法回避了，如国企。注意，收回全部各联三方协议表格。就像是只要领了结婚证，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，回学校办理新的三方协议，你有很多就业机会不能参加，劳动者有自由择业的权力，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，你可以以社会人才的资格继续就业，然后办理失业证，不过，他们也没有截留档案的权利，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径你上没上班也不能改变已经签约的事实，也要先离婚，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，就业范围受限制，好处是恢复了应届毕业生的身份，你就不要他们的解约函了，这就要求用人单位出具解约函，况且你的档案还是人才中心，不管是否同居，否则就是重婚，好处是避免了违约金，档案即使是在该企业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金。改派的具体手续如下，再与别人结婚，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，吃官司，很多就业机会是不招社会人才的。你要是不要三方协议了，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，事业编制考试等，然后到你想去的单位再就业
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北京应届毕业生社保怎么办理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以，在北京落户，必须要交满5年的社保，详细原因：办理材料：本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
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北京应届毕业生社保怎么缴纳？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以，在北京落户，必须要交满5年的社保，详细原因：办理材料：本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
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应届毕业生签订劳动合同要注意什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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