律图审稿专业委员会3轮严审

工伤休假工资待遇

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。


停工留薪期根据不同的伤情,根据不同地区的规定,由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。


受了工伤之后由于身体上的伤情,员工是无法继续参与工作,而是需要好好休养一段时间,等身体彻底好了之后再回到原本的工作岗位上面去,只是很多人在休息的时候担心收入问题。


依据《工伤保险条例


第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇


生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


《工伤保险条例》明确规定,工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”,那“不变”的标准是什么呢?


工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资


由上可知,员工受工伤后应该了解如何保障自己的合法权益,维护个人权利,在工伤休息期间领工资需要满足一定的先决条件,不是所有的因工受伤休息的员工都能有工资,所以大家可以去了解一下避免自己的合法权益受到侵犯。




工伤休假工资待遇
咨询助手提示您
全文762字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125485人选择咨询律师
3540位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤休假工资待遇
一键咨询
  • 175****0322用户1分钟前提交了咨询
    164****6774用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****4682用户1分钟前提交了咨询
    150****3855用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****2821用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****5712用户3分钟前提交了咨询
    134****3506用户2分钟前提交了咨询
    130****0046用户1分钟前提交了咨询
    146****7880用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****1110用户2分钟前提交了咨询
    146****5554用户3分钟前提交了咨询
    163****7032用户4分钟前提交了咨询
    137****2108用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****0628用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****7415用户3分钟前提交了咨询
    156****0424用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****4807用户4分钟前提交了咨询
    134****0810用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****8084用户2分钟前提交了咨询
    177****5436用户3分钟前提交了咨询
    168****7672用户2分钟前提交了咨询
    145****2720用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****7402用户1分钟前提交了咨询
    132****3684用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****8503用户3分钟前提交了咨询
    172****6732用户1分钟前提交了咨询
    144****2638用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****6481用户4分钟前提交了咨询
    163****2281用户3分钟前提交了咨询
    135****5360用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****8583用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****6475用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****5507用户4分钟前提交了咨询
    162****3156用户2分钟前提交了咨询
    164****1624用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****6030用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****4425用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****5403用户1分钟前提交了咨询
    143****6216用户1分钟前提交了咨询
    144****6604用户1分钟前提交了咨询
    176****6775用户2分钟前提交了咨询
    155****1071用户3分钟前提交了咨询
    148****0874用户3分钟前提交了咨询
    148****0328用户4分钟前提交了咨询
    132****4501用户1分钟前提交了咨询
    157****0640用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****0117用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****0448用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****8788用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****1633用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****2851用户3分钟前已获取解答
沭阳180****9797用户2分钟前已获取解答
徐州180****9275用户3分钟前已获取解答
怀孕期间休假工资待遇有吗?
怀孕期间休假工资待遇都会有的,一般有社会保险的时候都是由社保统筹基金来进行发放,而对于没有社会保险的就会由用人单位来进行发放;但如果超过了休假的日期,超过的部份就没有工资的待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
休带薪年假工资待遇是怎样的
在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21、75,才得出正常的日工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工休病假规定的工资待遇是多少
员工休病假期间的工资待遇其实并没有固定的参考依据,但是法律制度明确规定,用人单位发的病假工资不能少于当地政府规定的最低工资标准的80%。意思是在员工休病假期间,用人单位并不需要按照劳动合同的约定给员工发工资。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
女职工产假工资待遇
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
10w+浏览
取保候审期间有假条吗
[律师回复] 解析:
在被批准取保候审期间,相关人员可按照规定书写请假条。在撰写取保候审请假条时,需要确保表述清晰、简洁明快,具体来说应当包含以下几个方面的内容:
首先需要明确请假人的完整个人信息,这其中包括姓名全称、性别、年龄以及身份证号等基本信息;
其次,需要详细阐述请假的具体缘由,以便于审批部门进行核实和判断;
第三部分则是明确请假的具体时间段,以便于审批部门进行合理安排;
第四部分需要提供有效的联系方式,以便于审批部门与请假人进行及时沟通;
最后,需要表达出对于审批结果的期待,以示尊重和诚意。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3726位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7152 位律师在线,高效解决问题
员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的
员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。
10w+浏览
工伤赔偿
故意伤害罪和虐待罪哪个重
[律师回复] 解析:
在探讨虐待罪和故意伤害罪之间的显著差异时,我们需要关注以下几个方面:
首先,如果施暴者在虐待过程中越过了应有的界限,明显地表现出有意伤害或杀害被害人的意图,且这种行为最终导致了被害人遭受重伤乃至死亡的严重后果,那么,此种情况应当根据故意伤害罪或故意杀人罪进行审判和处罚。
其次,我们注意到了虐待罪的结果加重情形,也就是在虐待过程中,由于不可预见的原因,导致被害人遭受重伤甚至死亡的情况下,其法定刑罚将由原来的最高三年有期徒刑提升至二至七年有期徒刑。
然而,在此类情况下,重伤和死亡的发生必须排除施暴者存在故意的主观心态。
值得强调的是,这一规定仅适用于长期虐待所引发的重伤和死亡结果。
最后,虐待罪与故意伤害罪以及故意杀人罪之间的关键区别在于行为人的主观动机。对于实施故意伤害罪和故意杀人罪的行为人来说,他们的主观意图是明确的,即有意地对被害人造成身体伤害乃至死亡;而虐待罪的行为人则仅仅是希望通过虐待来折磨被害人,并没有直接造成伤害或死亡的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
强奸罪在看守所待几天
[律师回复] 解析:
在我国的法律框架下,刑事案件的审理过程中,其刑罚的判处分为普通刑期与延长刑期两个部分,详情如下:
首先,一般性的刑事拘役期通常为一至十四日不等;
其次,这个时间段是从被拘押者进入看守所的第一天开始计算的。在此期间,检察机关需要对公安机构提交的申请进行审查批准;如果审查结果显示检察机关认为有必要进行逮捕,那么便会发出核准令,否则将可能释放或者改变拘役方式。
第二个情况是,如果刑拘期被延长,则一共可以达到三十七天之久。在这三十七天里,检察机关需要对公安机构提交的申请进行审查并作出决定,而这个审查的时间限制为七天。在这段时间内,公安机构需要向检察机关提出申请,请求批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****5316
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    182****2368
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    130****6452
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应