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工伤需开假条

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最新修订 | 2024-02-29
工伤员工需要休息,是需要医院开据的疾病证明书,需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假,享受期间的正常工资。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤需开假条
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工伤需开假条
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工伤复发可以开具工伤假条吗
工伤复发可以开具工伤假条,工伤复发享受工伤待遇。用人单位在劳动者工伤复发阶段是不可以辞退劳动者的,并且需要根据劳动者的工伤登记进行支付工伤赔偿,在工伤复发阶段按照原有劳动者的工资进行发放,医药费公司支付。
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工伤赔偿
非吸罪主要责任人认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在判定非法吸收公众存款犯罪的主体时,需遵从以下原则:
1.该罪的主体范围广泛,既包含自然人也涵盖单位。
2.如果是以个人名义进行的(即未经合法许可),那么可以确定主体为自然人。
3.然而,如果是由单位作为主体,而且此类行为所产生的非法利润归属于该单位或被用于单位运营,那么就构成了单位型的非法吸收公众存款罪。
根据我国相关法律法规,对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融市场秩序的行为,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以二万元至二十万元不等的罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金。对于单位犯下上述罪行的情况,将对单位施加罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照前述规定进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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绑架罪不能假释吗
[律师回复] 解析:
在我们国家的法律体系中,针对绑架罪行是允许进行假释与减刑操作的。
然而,对于那些因为犯下了绑架罪而被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯,则不允许其申请假释。
另外,当这些罪犯处在服刑期间时,只要他们能够严格遵守监禁规定,积极接受教育改造,并且确实有所悔过并展现出立功行为,那么他仍然有机会获得减刑处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
第八十一条
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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工伤要不要再开病假条?
工伤不要再开病假条,法律上明确规定了工伤原因导致伤害的,是可以按照工伤医疗期来进行认定的,具体情况下可以提交个人有关材料到工伤鉴定部门申请工伤认定,并享受规定的待遇标准。
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盗窃罪累犯加刑条件是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪构成累犯的评判标准需依实际案件情况而定。
根据现行法律规定,对于盗窃行为构成累犯者,通常会在定罪量刑上给予相应的加重处理,幅度约为原判决刑罚的10%至40%(最低不得少于三年)。对于累犯的裁决,法条中明确指出应予加重惩处,但对过失犯罪以及未满十八岁未成年人所实施的犯罪行为予以特例排除。
至于关于盗窃罪的刑事惩罚标准,在中国,盗窃公共或私人财产,该等财产的价值若达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,则应分别被认定为《中华人民共和国刑法》中所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职工开假病假条会开除吗?
开假定假条的话肯定会被公司给开除的,这种行为绝对已经违反了用人单位的规章制度,按照劳动合同法的规定,员工无故违反规章制度的这种做法是可以直接开除当事人的。而且开假病条本来就是没病装病,故意泡病假的,这是任何公司都绝对不允许的。
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劳动纠纷
交通肇事罪判刑后的条件是哪些
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的构成要素,主要有以下几个方面:
首先,犯罪主体需为一般的自然人。也就是说,只要任何年满16周岁并具备刑事责任能力的人士都可以成为潜在的犯罪嫌疑人。
其次,该罪行所侵犯的直接客体为交通运输的安全性。
第三,从心理角度来看,交通肇事罪的主观态度通常被认定为过失,具体来说,包括了疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况。
最后,从客观层面上讲,该罪行的实施需要在交通运输活动过程中违反相关的交通运输管理法规,并且因此导致了严重的事故后果,如造成他人重伤、死亡或使得公共财产或私人财产遭受重大损失等。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职工开假病假条的话会开除吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与职工开假病假条的话会开除吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪的立案条件是什么
[律师回复] 解析:
依据我国司法实践经验所限,构成盗窃罪的判定标准主要包括以下七个方面:
首先是符合特定的盗窃金额要求,具体而言就是在1千元至3千元之间;
其次是盗窃金额达到3万元至10万元以上;
再次是盗窃金额超过30万元至50万元以上;
此外,如果行为人实施了多次盗窃行为或者进入他人住所进行盗窃,亦或是携带凶器进行盗窃,甚至是扒窃等行为,也将被视为构成盗窃罪的要素之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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构成寻衅滋事罪的前提条件都有什么
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事这一犯罪行为,其具体构成要件可归纳如下:
首先,该罪所侵害的客体为公共秩序。这里所指的公共秩序涵盖了公共场所的正常秩序以及日常生活中所应遵循的公众规范。需注意的是,尽管寻衅滋事罪多数情况下都发生在公共场所,但也不排除其可能会出现在较为偏远或者隐蔽之处,这种行为往往会对公民的人身安全、个人尊严或者公私财产造成严重损害。
然而,寻衅滋事罪并非针对特定的人身、人格或公私财产进行攻击,而是主要针对公共秩序,向全社会发起挑战,蔑视社会主义道德和法律制度。
其次,从客观层面来看,寻衅滋事罪的表现形式通常为无事生非、煽动闹事、无理取闹、殴打无辜者、肆意挑衅、横行霸道等,这些行为均对公共秩序造成了严重破坏。
再次,从主体角度分析,寻衅滋事罪的实施主体为一般自然人,只要年满16周岁并且具有刑事责任能力即可成为该罪的犯罪嫌疑人。
最后,从主观层面来看,寻衅滋事罪只能由故意构成,即公然藐视国家法律法规和社会公德。其犯罪动机主要是通过寻衅滋事活动来寻求精神刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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职工开假病假条的话会开除吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工开假病假条的话会开除吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
取保候审会在法定假日放人吗
[律师回复] 解析:
若批准取保候审的申请于周五获得通过,即使恰逢周末,看守所亦应依照法律规定释放嫌疑人。此乃因法律规定,节假日并不影响司法机关实施相关程序。对于有必要进行取保候审的犯罪嫌疑人,应按照法定程序制作《呈请取保候审报告书》,详细阐述取保候审的原因、所采取的担保方式及应遵循的各项规定。该报告书需经过县级以上公安机关负责人的审批,并据此制作《取保候审决定书》。《取保候审决定书》应向犯罪嫌疑人当面宣读,并要求其签字、按手印确认。取保候审,是指侦查机关根据法律规定,要求犯罪嫌疑人提供保证人或缴纳保证金,并出具保证书,确保其不会逃避或阻碍侦查活动,且能随时接受传唤。这种强制措施通常适用于罪行相对轻微,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由加以一定程度限制的犯罪嫌疑人。公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人实行取保候审:
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4.羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:1.未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;2.如住址、工作单位和联系方式发生变更,须在二十四小时内向执行机关报告;3.在接到传讯通知时,应及时到案;4.不得以任何方式干扰证人作证;
5.不得销毁、伪造证据或串供。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十一条
公安机关决定取保候审的,应当及时通知被取保候审人居住地的派出所执行。
必要时,办案部门可以协助执行。
采取保证人担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况、保证人基本情况等材料。
采取保证金担保形式的,应当同时送交有关法律文书、被取保候审人基本情况和保证金交纳情况等材料。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十二条
人民法院、人民检察院决定取保候审的,负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内,指定被取保候审人居住地派出所核实情况后执行。
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