工伤复发可以开具工伤假条吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 行政复议中的送达 行政复议中的送达和诉讼中的送达一样，也是一项严肃的法律行为。它不仅是把行政复议文书送交给受送达人，使其明白文书的内容，以利于其参加行政复议和行政复议的顺利进行，更重要的是，送达本身包含了一定的法律后果。如果行政复议文书正式送达受送达人，该受送达人应履行相应的权利和义务。例如，行政复议申请书副本依法送达被申请人后，被申请人应当在十日内向行政复议机关提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他材料;行政复议决定书依法送达申请人后，申请人不服的，可在接到送达通知书后一定期限内向人民;申请人对行政复议决定没有异议的，即应履行行政复议决定，在法定期限内既没有又不履行行政复议决定的，被申请人便可申请人民法院强制执行或者自己依法强制执行。 行政复议送达机关 根据行政复议法的规定，行政复议决定一经送达，即发生法律效力。所谓送达，是行政复议机关按照法定的程序和方式，将依法制作的行政复议文书送交行政复议的申请人、被申请人和其他行政复议参加人的一种行政复议行为。 行政复议中行政复议文书的送达与诉讼中诉讼文书的送达存在许多相通之处，按照行政复议法的规定，行政复议文书的送达依照民事诉讼法 第七十七条至 第八十四条有关送达的规定执行。行政复议中的送达主要有以下几个特点： 第一，送达的主体是行政复议机关。行政复议申请人、被申请人和 第三人向行政复议机关递交行政复议文书或者其他文书的行为都不是送达。 第二，送达的内容是行政复议的文书，如不予受理决定书、行政复议决定书、行政复议申请书副本、通知书等。 第三，送达的对象是行政复议申请人、被申请人和第三人。 第四，送达必须依法定的程序和方式进行。否则便不具有法律效力，达不到预期的法律效果。 送达的方式 从行政复议的实践来看，行政复议中的送达方式与诉讼中的送达方式基本相同，一般有六种方式。 一是直接送达。即行政复议机关将行政复议文书直接送交给行政复议参加人本人、其诉讼代理人或者代收人。行政复议文书一般应采用直接送达的方式送交行政复议参加人。只有在无法直接送达或者直接送达有困难的，才可以考虑采用下面其他的送达方式。 二是留置送达。即受送达人或者其同住成年家属拒绝接收行政复议文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把行政复议文书留在受送达人的住所，即视为送达。 三是委托送达。即行政复议机关委托受送达人所在地的代为送达。 四是邮寄送达。即行政复议机关通过邮局，把行政复议文书用挂号寄送给受送达人。邮寄送达的，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期。 五是转交送达。即将行政复议文书托付给受送达人所在单位转交给受送达人。 六是公告送达。即行政复议机关通过张贴公告、登报等方式，说明需要送达的行政复议文书的内容，经过一定的期限即视为送达。采用公告送达方式并不多，只有在受送达人下落不明，或者采用其他法定送达方式都无法送达的情况下才可以采用公告送达。

[律师回复] 打狂犬疫苗属于预防针，也就是说没病，只是怕生病，算事假，但是被咬了，去医院处理伤口，这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 打狂犬疫苗属于预防针，也就是说没病，只是怕生病，算事假，但是被咬了，去医院处理伤口，这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 欠条复印件在作为证据使用时会出现两种情况：一种是经过与原件核对无误或者对方当事人不表示异议，即被采信另一种情况就是因无法与原件核实或者遭到对方当事人的异议即被否定。
借条复印件只是不能单独作为有效证据采信，并非指复印件丝毫不具备证明力。无法与原件核对的复印件是真实性存在瑕疵的间接证据，而间接证据并非不具备证明力。也就是说，如果复印件之外，还有其他的间接证据也能够佐证其待证事实，而这些证据均真实有效，且对方不能提出强有力的反证，那么，复印件就能够具有强势证明力。传来证据由于经过了中间环节的传播，在其形成过程中，可能会出现差错和失实。因此，就其证明力而言，准确性和真实性比原始证据要差。但是，传来证据也有一个例外，就是如果传来证据形成在案件事实的最初阶段，其证明力就要比经过流转的原件更具有证明力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
(一) 未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言
(二) 与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言
(三) 存有疑点的视听资料
(四) 无法与原件、原物核对的复印件、复制品
(五) 无正当理由未出庭作证的证人证言。

[律师回复] 解答如下, 签订劳动合同，员工需要提供身份证复印件（通常只需要身份证即可，不需要户口本，如果身份证丢失，则需要提供户口本），劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
　　相关法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

[律师回复]
一、根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》第五十五条：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天；男方享受护理假15天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
二、我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

[律师回复] 打狂犬疫苗属于预防针，也就是说没病，只是怕生病，算事假，但是被咬了，去医院处理伤口，这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 您好，针对您的2月10日后企业具备哪些要求可复工复产问题解答如下, 2月10日后企业可复工复产具备的条件有由企业申报并经审核同意后，可有序复工复产：涉及防控、能源供应、交通物流、城乡运行；
医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业；为企业和居民提供必需的生产生活服务的超市、宾馆、物流配送、农资企业；雨污分流项目施工及其配套企业。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

[律师回复] 您好，关于复婚可以享受婚假吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
【法律依据】
　　根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
　　职工晚婚晚育的，按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖。

[律师回复] 您好，针对您的复婚婚前财产具体有什么问题解答如下, 而复婚实际上就是
第二次结婚，离婚时分割的财产属于婚前财产。复婚后取得的财产在没有特别约定的情况下，属于夫妻共同财产。
根据《婚姻法》
第十八条的规定，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
1、一方的婚前财产；
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
4、一方专用的生活用品；
5、其他应当归一方的财产。
第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，
第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
1、离婚后又复婚的，婚前财产按复婚的时间确定，即复婚前的财产均属于个人婚前财产。
2、复婚前的财产包括
第一次结婚前的婚前个人财产，也包括离婚时分配所得的财产。
一般固定资产算婚前的（能保留、可分清的），而在复婚后消耗掉的就无法算成是婚前的。
所以你复婚后最好不要变卖房产和财产。做个公证的话可能会好些，但也没什么保障。
如果你的财产和金钱比较多的话，最好再去买楼，或买些不太会贬值的东西（金银珠宝），只要日期是复婚前就都算婚前的，一定要公证，要不然以后多出的差价是共同财产。
也可存在银行里，完全不去动它，存款日期在婚前。
还可以借给你的亲人，借款日期是离婚后复婚前的就算婚前的。
如果你买股票、基金，只有本金算你婚前的，所有盈利都算共同财产，亏损的不算共同财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 而复婚实际上就是
第二次结婚，离婚时分割的财产属于婚前财产。复婚后取得的财产在没有特别约定的情况下，属于夫妻共同财产。
根据《婚姻法》
第十八条的规定，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
1、一方的婚前财产；
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
4、一方专用的生活用品；
5、其他应当归一方的财产。
第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，
第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
1、离婚后又复婚的，婚前财产按复婚的时间确定，即复婚前的财产均属于个人婚前财产。
2、复婚前的财产包括
第一次结婚前的婚前个人财产，也包括离婚时分配所得的财产。
一般固定资产算婚前的（能保留、可分清的），而在复婚后消耗掉的就无法算成是婚前的。
所以你复婚后最好不要变卖房产和财产。做个公证的话可能会好些，但也没什么保障。
如果你的财产和金钱比较多的话，最好再去买楼，或买些不太会贬值的东西（金银珠宝），只要日期是复婚前就都算婚前的，一定要公证，要不然以后多出的差价是共同财产。
也可存在银行里，完全不去动它，存款日期在婚前。
还可以借给你的亲人，借款日期是离婚后复婚前的就算婚前的。
如果你买股票、基金，只有本金算你婚前的，所有盈利都算共同财产，亏损的不算共同财产。

[律师回复] 打狂犬疫苗属于预防针，也就是说没病，只是怕生病，算事假，但是被咬了，去医院处理伤口，这又算病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 欠条复印件在作为证据使用时会出现两种情况：一种是经过与原件核对无误或者对方当事人不表示异议，即被采信另一种情况就是因无法与原件核实或者遭到对方当事人的异议即被否定。 借条复印件只是不能单独作为有效证据采信，并非指复印件丝毫不具备证明力。无法与原件核对的复印件是真实性存在瑕疵的间接证据，而间接证据并非不具备证明力。也就是说，如果复印件之外，还有其他的间接证据也能够佐证其待证事实，而这些证据均真实有效，且对方不能提出强有力的反证，那么，复印件就能够具有强势证明力。传来证据由于经过了中间环节的传播，在其形成过程中，可能会出现差错和失实。因此，就其证明力而言，准确性和真实性比原始证据要差。但是，传来证据也有一个例外，就是如果传来证据形成在案件事实的最初阶段，其证明力就要比经过流转的原件更具有证明力。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： (一) 未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言 (二) 与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言 (三) 存有疑点的视听资料 (四) 无法与原件、原物核对的复印件、复制品 (五) 无正当理由未出庭作证的证人证言。

[律师回复] 对于工伤恢复期需病假条吗这个问题，解答如下, 工伤恢复期需病假条。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　工伤停工留薪期应当提交休假证明。　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

[律师回复]
一、复婚要准备什么材料
复婚需要准备的材料因主体的身份不同会有不同的要求。具体要求如下：
中国公民：
(1)本人的身份证和户籍证明;
(2)本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人婚姻状况(未婚、离婚、丧偶，下同)、职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。离婚或丧偶的，须提供相关证明。
外国公民：
(1)本人护照或其他身份、国籍证件;
(2)公安机关签发的《外国人居留证》，或外事部门颁发的身份证件，或临时来华的入境、居留证件;
(3)经本国(或授权机关)和我驻该国使、领馆认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明;或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况证明。离婚或丧偶的，如离婚或丧偶证件系居住国出具的，该证件须由居住国公证机关公证并经我国驻该国使、领馆认证。
外国侨民：
(1)本人护照或代替护照的身份、国籍证件(无国籍者免交);
(2)公安机关签发的《外国人居留证》;
(3)本人户口所在地县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的婚姻状况、职业、申请与何人结婚的证明。
二、复婚的具体程序是怎样的
复婚在本质上就是特殊形式的结婚，因此申请复婚和申请结婚的手续并没有太大的差别，具体流程如下：
(一)申请。要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
(二)填写声明书。双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请复婚登记声明书》。
(三)签名。双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请复婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
(四)审核登记。婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合复婚登记条件的，准予登记。审理复婚登记手续后，将原离婚证或判决书(或调解书)撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力。
(五)复婚登记证。办理复婚登记手续后，要将原离婚证或判决书(或调解书)撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力。
三、复婚的原因有哪些
为了孩子。
很多夫妻，因为某某方面的原因，觉得婚姻无法继续了，于是就选择了离婚，可是离婚后，孩子跟父亲或跟母亲，生活过得不理想，孩子也不快乐，很多离婚夫妻，为了孩子能健康成长，最后选择复婚。
离婚后，一方生活质量差，或贫病交加，出于责任感，最后复婚。
离婚后，双方都无法忘记对方，无法接受别人，更没法新的开始，最终选择复婚。其实这样的夫妻，他们之间根本没达到离婚的程度，可能是一时之气导致离婚的。感情在，复婚是必然的。
迫于父母的压力。
有些夫妻离婚了，但是父母这关不好过，父母就认可原来的媳妇或女婿，他们接受不了别人进自己家门，再有，可能他们离婚也不是因为什么原则的问题，考虑孩子问题，方方面面的原因，父母坚决要求他们复婚。
离婚后双方各自反省自己在婚姻中的错误和不足，考虑再
三，认为他们的婚姻不该走到尽头，应该好好珍惜对方，更应该重新来过。
双方都反复经历第二第三次的婚姻失败，和第二第三个配偶从多方面相比较一下，比出来还是自己的原配最合适自己，最后破镜重圆。
缘分未了。新闻里看到的，一对离婚夫妻，离婚后各种相亲，相七八个都不合适，相来相去，最后相亲的对象竟然是自己的前任。说明什么啊?说明今生他们俩的缘没了。不复婚就违背天意啦!
因为照顾老人。
婚姻存续期间，婆媳或翁婿之间感情处的很好，离婚后，公婆或岳父母生病没有合适的人照顾，儿媳或女婿会非常担心和牵挂他们，不放心别人来照顾，为了老人的身体，离婚后又选择复婚，令人感动啊!
因为财产问题。
有些夫妻离婚时分配了财产，一方可能不愿意离婚，但是另一方坚持离婚，不愿意离婚的一方，在财产分割完之后，就是不给另一方应该拿走的部分，他(她)这样做的目的，就是不想离婚。另一方实在拿不到财产，想想在一起时曾经有过的幸福和快乐，慢慢地就回心转意了，最终把离婚证换成了结婚证。我在这里希望天下所有的夫妻都能执子之手与子偕老。

[律师回复] 对于复婚婚前财产具体包括哪些这个问题，解答如下, 而复婚实际上就是
第二次结婚，离婚时分割的财产属于婚前财产。复婚后取得的财产在没有特别约定的情况下，属于夫妻共同财产。
根据《婚姻法》
第十八条的规定，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
1、一方的婚前财产；
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
3、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
4、一方专用的生活用品；
5、其他应当归一方的财产。
第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，
第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
1、离婚后又复婚的，婚前财产按复婚的时间确定，即复婚前的财产均属于个人婚前财产。
2、复婚前的财产包括
第一次结婚前的婚前个人财产，也包括离婚时分配所得的财产。
一般固定资产算婚前的（能保留、可分清的），而在复婚后消耗掉的就无法算成是婚前的。
所以你复婚后最好不要变卖房产和财产。做个公证的话可能会好些，但也没什么保障。
如果你的财产和金钱比较多的话，最好再去买楼，或买些不太会贬值的东西（金银珠宝），只要日期是复婚前就都算婚前的，一定要公证，要不然以后多出的差价是共同财产。
也可存在银行里，完全不去动它，存款日期在婚前。
还可以借给你的亲人，借款日期是离婚后复婚前的就算婚前的。
如果你买股票、基金，只有本金算你婚前的，所有盈利都算共同财产，亏损的不算共同财产。