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工伤医疗期停工留薪

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最新修订 | 2024-03-02
一般停工留薪期不超过12个月,如果伤情需要可以延期,停工留薪期内单位需要正常向您支付工资待遇。 目前上海工伤交通事故赔偿只能选择其一,但交通事故的赔偿较高,所以一般当事人选择交通事故。 如果需要帮助,请随时联系。
工伤医疗期停工留薪
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医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定
医疗期与劳动者的工作时长有直接的关系,停工留薪期根据劳动所受的伤害不同,但工资发放待遇不变。劳动者在受到工伤后,可以正常的进行治疗和报销,期间的工资用人单位应该正常的支付,拒不支付的应该向当地的劳动监察部门进行举报。
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医疗期与工伤停工留薪期是什么规定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着医疗期与工伤停工留薪期是什么规定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
轻微逃逸可以不拘留吗?
[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]:
我是 [你的姓名],于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间,贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为:
一、自入职至今,贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;以及《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为,我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数,如 7 天或 15 天] 内,向我支付以下款项:
未签订书面劳动合同的二倍工资差额,具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金,具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务,我将依法采取进一步的法律行动,以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人:[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改,确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时,在送达通知书时,建议采用书面邮寄(保留邮寄凭证)或当面送达并要求签收等方式,以确保用人单位收到通知。
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医疗期与工伤停工留薪期有什么规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与医疗期与工伤停工留薪期有什么规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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