过试用期没签劳动合同

[律师回复] 你好，这些证据有做保留吗

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 您好！一般刑事案件有影响。

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 报保险，让保险公司处理！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以劳动仲裁。拖欠工资多少

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，劳动合同签订的是什么岗位

[律师回复] 报警验伤没有 什么状况呢

[律师回复] 您好，这个需要找人事部或者投诉

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询解答。

[律师回复] 试用期辞退补偿怎么算

[律师回复] 解析：
关于合同纠纷的司法程序规定，其法律时效期限定为三年。
这意味着，在该时间段内应当启动相关诉讼程序；
若超出此期限未提起诉讼，那么将不再受到法律保护。
然而，这并非意味着超过三年后就无法再度发起诉讼。
如果涉及的争议事项符合作出起诉决定所需的法定标准，仍可依法进行起诉。
然而，由于超过诉讼时限，原告将失去胜诉的机会，除非被告向法庭提出超过法律时效的对抗性抗辨。
若法院在审核后确认该对抗理由成立，则将判决驳回原告的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 试用期需要缴纳社保没问题，公积金也属于强制需要交的东西

[律师回复] 你好，有签劳动协议就按协议流程离职，没签的话提出离职申请就可以协商离职

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 若试用期被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。入职有规定业绩达标的标准吗

[律师回复] 解析：
实际上，在饮用两瓶啤酒后的三小时之内进行测试，可能会被检测为酒后驾车。
为了避免此类情况发生，请务必确保您在接受测试前至少相隔五至六个小时之前没有饮酒。
若分子生物学与肝功能生理学原理分析精确的话，甚至可能需要等待十个小时或更长时间才能够安全驾驶车辆。
值得注意的是，每个人的身体状况和肝脏对酒精的代谢速率存在显著的个体差异。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。