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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
这种情况下如果包工头只是个人，不形成劳动关系，是雇佣关系，按人身损害赔偿计。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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律师说法·工伤赔偿
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合伙开店入股怎么分红,分多少合伙制企业的利润分配主要有三种方式：一是按合伙人协商决定分红；二是无约定时按国家法规制定方案；三是以《合伙企业法》为原则，按出资份额确定比例并写入合伙协议进行分配。1.8k浏览
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转包和分包的区别（1）总承包人若将工程主体部分转给第三方，属转包。若经发包人同意，仅将非主体部分分包给第三方，且总承包人保持全面管理权，则为合法分包。 （2）总承包人转包后往往不再管理工程，仅收取管理费；而分包时，总承包人需主导主体工程并监管分包商，确保合法施工。 （3）转包被法律禁止，但合法分包受法律认可。总承包人需遵守法律规定，确保分包合法性。2.4k浏览
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热门问答·工伤赔偿
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工伤责任划分
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤成立后，实行无过错责任赔偿。劳动保障部门确定后,工人有权依法享有工伤保险,如果用人单位依法缴纳工伤保险费用,工人的社会保险基金将支付如果雇主没有支付工人伤害保险费用。
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工伤赔偿有责任划分吗
没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
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一般工伤责任如何划分？
工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。
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故意伤害罪有责任划分吗
[律师回复] 解析：
在我国现行刑法制度下，故意伤害罪的确存在着责任分担的问题。在面对这类复杂而又敏感的案件时，法官会结合被告人性别、年龄、文化背景、性格特点以及造成的实际损害后果等多方面因素，对其进行全面的综合分析与考量，从而得出最恰当、合理的刑事责任裁决结果。比如，如果被告方实施了明显超过必要限度的自我保护行为，或者具备自首、主动协助司法机关侦破案件等良好表现的话，都有可能成为酌情减刑的有力证据之一。
此外，涉及到团伙作案或共同犯罪情形的故意伤害事件中，还需要严格区分主犯和从犯，其中主犯需要承担首要的法律责任，而从犯则需根据其在整个犯罪过程中所发挥的具体作用，承担与其角色相适应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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