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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
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《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、加班费的计算公式
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下：
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
其实这与一般劳动者加班工资的计算方法是一样的，小编已经在上文中做出了介绍。如果是公务员自己主动自愿加班的话，此时单位也是可以不用支付加班工资。要是你在这方面还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷执行局立案后多久强制执行财产
[律师回复] 解析：
在提出强制执行的请求并成功立案之后，法院通常需要在该案立案之日起六个月以内完成执行工作。
然而，若执行法院未能履行其职责或者进展缓慢，申请人可以在半年以后向上一级法院提交申请，要求将该案提升至更高级别的法院进行执行。
对于那些被执行人拥有可供执行财产的案件，法院应在立案之日起六个月之内完成执行工作；
而对于非诉讼性质的执行案件，法院则应在立案之日起三个月内完成执行工作。
如遇特殊情况需延长执行期限，必须报请本院院长或副院长批准方可实施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条
被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
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被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
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企业财务风险类型有哪些
[律师回复] 解析：
基础类别主要包括以下几个方面：
首先是筹资风险。
筹资风险乃是由资金的供求市场以及宏观经济环境的波动引起，进而对企业筹集的资金给其财务成果带来的不可预测性的因素。
其次是投资风险。
所谓投资风险即是当企业投入一定数额的资金后，由于市场需求的波动性可能导致最终收益与预期收益之间发生偏差的风险。
最后是经营风险。
这是指在企业的整个生产经营过程中，由于供应、生产、销售等各个环节的不确定性因素都会对企业的资金运作造成延滞效应，从而引发企业价值的变动。
法律依据：
《财务人员法律风险及防范》第三十六条
根据资本运动的过程可划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险。资本运动是企业财务治理的核心内容，企业通过对资本运动的治理来达到其价值最大化的理财目标，因此企业的财务风险也就蕴藏在整个资本运动过程中。资本运动是包括资本的筹集、运用、耗费、收回及分配等几个环节，简单论述即筹资、投资和利润分配三个环节，这三个环节决定了企业的财务结构。
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离婚债务分割有哪些
[律师回复] 解析：
关于离婚所产生的债务问题，其分配方式如下所述：
（1）针对涉及到的夫妻共同债务，必须以夫妻共有的财产进行清偿。
如果共同财产无法完成全部债务的偿还，或财产被认为是各自主权所属，那么双方可以通过协商的方式来确定如何进行清偿；
若协商结果不能达成一致，则应交由人民法院进行裁决。
（2）在某些情况下，若夫妻中的某一方能够提供证据证明债权人和债务人之间已经明确约定该笔债务为个人债务，或者能够证明符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的情形，那么这部分债务就应该由该方的个人财产进行清偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
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如果共同财产无法完成全部债务的偿还，或财产被认为是各自主权所属，那么双方可以通过协商的方式来确定如何进行清偿；
若协商结果不能达成一致，则应交由人民法院进行裁决。
（2）在某些情况下，若夫妻中的某一方能够提供证据证明债权人和债务人之间已经明确约定该笔债务为个人债务，或者能够证明符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的情形，那么这部分债务就应该由该方的个人财产进行清偿。
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通过劳务中介受工伤怎么办
[律师回复] 解析：
若您因经由中介之安排而进行工作却不幸受伤，您需明确了解应选择何种法律途径来索取相应赔偿，这包括申请工伤事故认定或是寻求民事损害赔偿。
通常情况下，劳务派遣人员的劳动权益与派遣单位紧密相连，因此在工伤事故中，派遣单位理应承担起赔偿责任。
然而，若您决定申请民事损害赔偿，那么需基于在用工单位期间所发生的具体事件及情节，以确定具体的事故责任人以及用工单位作为责任主体，进而提出赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司能强制员工加班吗？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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公司审计有权利查员工微信转账记录吗
[律师回复] 解析：
在企业内部审计中，我们确实不具备查询员工微信账号的权力。
隐私是指每个人独有的私人生活宁静以及那些他们不愿让他人获知的私人领域、私人活动以及个人信息。
因微信账户中包含大量的个人隐私内容，所以作为雇主，我们无权在未经授权的情况下轻易地进行查阅。
若在工作环境中遭遇有公司强行要求检查员工微信账号的情况，员工完全有权自行决定对此予以拒绝，以维护自身的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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快速解决“公司经营”问题
子女生前债务父母是否偿还
[律师回复] 解析：
在任何情况下，父母并未被赋予偿还子女在成年之前形成的全部或部分债务的责任；
同样地，债权人亦无法以任何名义向这些父母追讨该笔债务。
然而，若是其子女逝世后留下了遗产，那么父母将负有偿还原先应由他们继承和过继的子女的财产内所包含的所有债务。
倘若父母声明放弃继承，则他们在法律上可縮除对其子女生前所欠债务的清偿责任。
归根结底，父母究竟是否有必要介入及负担起子女的债务，这取决于子女是否拥有完全民事行为能力。
若子女已成年且具有完全民事行为能力，那么他们便有资格为自己的行为承担责任，此时就不必依赖于父母来偿还债务。
然而，若子女仍然未成年，身为监护人的父母自然需要承担起替孩子偿还债务的重任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
在任何情况下，父母并未被赋予偿还子女在成年之前形成的全部或部分债务的责任；
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