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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-04
培训机构倒闭由培训机构来退费。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1.培训机构倒闭，培训机构与被培训人之间的培训合同，无法依照合同约定履行，属于培训机构违约培训机构应当承担相应的违约责任。
2.培训机构不仅仅是需要退回培训费，还需要支付相关违约金。违约金事先合同有约定的，按照合同约定办理，合同没有约定的，由被培训人在合理范围内提出具体数额。
行动建议：
1、直接与机构的负责人协商，可以是法定代表人，可以是分校校长，不要总是和下面的销售人员或者教务人员协商，效果不好，也浪费时间。
2、协商的过程中，需要言之有物，持之有理，据理力争倒闭不能作为不退费的借口。
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根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
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兹对《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期相关条款做出如下详细解读与阐释：
（1）
首先，根据该法律法规的明文规定，试用期应当在用人单位与劳动者之间以自愿、平等为基础进行协商约定，而非单纯地由用人单位单方面制定或强制实施。
（2）
其次，在上述协商过程中，用人单位应遵循的基本原则是试用期的长度不应超过6个月。
这主要是为了保障劳动者的合法权益，避免因过长的试用期导致其工资待遇等方面受到不公正对待。
（3）
最后，对于不同类型的劳动合同，其试用期的具体时长也有明确的规定。
例如，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；
若劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期则不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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（1）
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