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故意伤害伤残鉴定三级

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人身伤害一级伤残鉴定标准
1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫;5)面部重度毁容,同时伴有表B 2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失。
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交通事故
遣送出境由哪一级决定
[律师回复] 解析:
此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例,应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定,并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况,则由负责相关案件的县级及以上(包括县级)公安机关直接作出决定,无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段,同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时,应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后,再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的,可以遣送出境:
(一)被处限期出境,未在规定期限内离境的;
(二)有不准入境情形的;
(三)非法居留、非法就业的;
(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的,可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员,自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。
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交通事故门牙三颗几级伤残,一级伤残的鉴定标准
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故意伤害他人三级伤残怎么处罚?
故意伤害他人导致三级伤残,属于重伤,要判10年以上有期徒刑,无期徒刑,情节严重的还要判死刑,对故意伤害行为量刑时,要考虑造成后果的严重程度,犯罪嫌疑人是否有自首的情节。
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工伤10级能裁员吗
[律师回复] 解析:
倘若因工伤事故所致,劳动者的劳动能力评级达到10级,雇主便无权以任何方式解雇该名员工。依照现行法律法规,劳动者存在以下几种情况时,用人单位将无法行使单方解除劳动合同的权力:
(一)针对接触到职业病危害因素的劳动者,在离任前尚未完成职业健康检查;
(二)当劳动者正处于职业病疑似病例的诊断或医学观察阶段;
(三)如果劳动者在本单位因患职业病,或者是由于工伤引起的,并已被确认丧失或部分丧失了劳动能力;
(四)对于患病的劳动者,无论是否与工伤有关,只要仍处在法定医疗期限内;
(五)对于女性职工而言,她们正处于孕期、产期以及哺乳期;
(六)劳动者在本单位连续工作满十五年以上,且其年龄距离法定退休年限尚有不足五年;
(七)法律、行政法规规定的其他特殊情形。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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人身损害十级伤残鉴定标准
颅脑、脊髓及周围神经损伤致:1、神经功能障碍,日常活动能力部分受限。2、外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变。3、轻度不自主运动或共济失调。4、视觉障碍,包括:斜视、复视、视错觉、眼球震颤等。
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