共益债权债务

[律师回复] 解析：
在公司宣告破产后，债权人可依据法律规定的顺序依次实现债务的清偿。
首先需优先保障破产程序中产生的各类法定支出以及共同利益债务的偿付；
其次，应按比例偿还破产人拖欠员工的薪资及与医疗、伤残补助、抚恤金等相关的费用。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
若人民法院在处置债务人财产的拍卖程序中，存在多个债权人享有优先受偿权的情况下，首先应优先考虑实现这些具有优先权的债权人的权益；
如果所有的债权人对于执行标的物都不具备任何形式的担保物权，那么他们将按照执行法院采取执行措施的时间顺序依次得到偿付；
倘若执行过程中所获得的财产未能全额清偿全部的债务，那么针对那些对执行标的物无任何担保物权的债权人来说，将根据其各自在整个债权总额中的比例来分配应得的款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条
人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。
第一百一十六条
破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。
管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。
管理人实施最后分配的，应当在公告中指明，并载明本法第一百一十七条第二款规定的事项。
第一百二十一条
管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

[律师回复] 解析：
在中国，国家公职人员若涉嫌受贿，则可被认为是受贿罪。
关于该种犯罪的立案标准主要有以下几个方面：
首先，受贿金额必须达到五千元人民币以上；
其次，即使受贿金额尚未达到五千元人民币的标准，但由于受贿行为给国家或社会公共利益带来了严重损害，也应予以立案调查；
再者，如果行为人故意为难、威胁相关单位或个人，导致不良影响扩大化，或者采取强制手段获取财物，同样应当视为受贿罪进行立案处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律的明确规定，在劳动者与用人单位之间建立起劳务关系时，双方可共同签署一份劳务合同，以明确约定劳动报酬、服务期限以及其他必要条款。
然而对于您所提出的“个人与私人之间能否签订有效的劳务合同”这一问题，理论上从法律角度来看，个人与个人确实也有权利签订劳务合同。
一旦此劳务合同经由双方正式签署并得到确认，那么双方都必须具备完全的民事行为能力，且该合同的内容不得违反任何法律法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
只有满足以上所有条件，这份劳务合同才会被视为具有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据国家最高人民法庭和最高人民检查机构所制定的相关法规条例，关于职务侵占犯罪中“数额较大”以及“数额巨大”的界定标准，依照行贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行设定，即以六万元人民币作为基准点，每增加五十万元则加量至侵占金额的两倍，以此类推，直至达到一百万元为止，这一阶段被视为职务侵占数额较大；
而当侵占金额超过一百万元时，便可认定为职务侵占数额巨大。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
用以证明夫妻之间感情已经破裂的证据主要包括以下几点：
首先，有足够充分的证据显示双方因为感情不合而处于长期分居状态达两年之久；
其次，可以获得证明另一方与他人保持非法同居关系的相关证人证言；
再次，若一方向另一方施加家庭暴力行为，那么可以提供其相应的报警记录以及医疗证明作为佐证；
最后，当一方具有长期沉迷于赌博或吸食毒品等不良嗜好且屡教不改时，也可通过相关证据予以证实。
依据我国现行相关法律法规的具体规定，在人民法院处理离婚纠纷案件过程中，必须坚持对案件进行调解工作；
如若经过调解，发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则应依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
倘若股东严重损害了公司的利益，他们必须按照法律规定承担相应的赔偿责任。
在这种情况下，公司有权向该股东提出赔偿要求。
若双方未能就赔偿事宜达成共识，则公司的法定代表人或其他具有相关职权的人员可依法向法院提起诉讼，以保护公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额相对较大或存在其他较为严重情节的犯罪行为，法庭将依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时科以罚金。
而针对涉案金额庞大且情节严重的案件，被告人将面临刑罚为三年至十年以下有期徒刑，加上罚款或者财产没收的双重惩治。
如果涉案数据达到或超过无比巨大的界限，且情节极端严重，那么被告人将面临十年以上甚至无期徒刑的刑事判决，并且还可能被法院强制执行罚款或者财产没收的宣告。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于一房二卖的权益保障措施有以下几点建议：
首先，若订立了有效合同的买受人，有权主张出卖人继续执行合同条款，并交付所购买的房屋。
其次，对于可撤销合同及无效合同的买受人而言，自知晓之日起满一年时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销相关合同，同时要求出卖人全额退还已支付的购房款项以及其应得的利息，并对由此产生的相关损失进行合理赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于职务侵占行为，通常应当被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳适当的罚金；
若涉及到数额较大的情况，则应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也必须缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.在法律规定的期限内，未经允许非法限制他人的人身自由达24个小时或以上。
2.非法侵犯他人的人身自由权，且采用诸如使用械具或者捆绑等恶劣手段，以及进行殴打、侮辱、虐待等行为。
3.非法拘禁他人，导致被拘禁者受到轻伤、重伤甚至死亡的严重后果。
4.非法拘禁行为情节严重，致使被拘禁者因遭受精神压力而自杀、自残，最终导致重伤、死亡的悲剧发生。
5.三次及以上非法拘禁他人，或者一次性非法拘禁超过三名以上的受害者。
6.司法工作人员在明知当事人无任何违法犯罪事实的情况下，仍然非法拘禁其人身自由。
7.除上述列举之外，其他所有应当依法追究刑事责任的非法拘禁行为。
8.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任一种情况的。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 事业编在服务期内一般不允许调动。对于基层事业单位人员来说，五年服务期限之内不能随意调动。在刚开始服务的3年之内，基层事业单位人员不能调动至其他单位，即使是借调或者跟班学习也不允许。在后面的2年时间内，可以在有限范围内进行流动。

具体情况可能会因地区、单位等因素有所不同，建议咨询所在单位的组织人事部门。

[律师回复] 您好 您的问题不太明确 您可以详细描述后我为您进行解答

[律师回复] 这个可以委托律师帮忙处理，

[律师回复] 您好，可以把前面的工龄累计要求赔偿

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，建议你进一步与我对接进行咨询，你提供的信息太少了

[律师回复] 劳务合同没有试用期，应该是签订的劳动合同吧，如果是劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可离职

[律师回复] 你好，详细沟通你提出的问题，帮你解答