贵州独生子女证补贴多少钱

[律师回复] 解析：
1、砖木结构房屋的报价如下：
（1）建筑面积在500平方米以内的项目，收费标准为每平方米1.40元；
（2）建筑面积介于500至2000平方米之间的项目，收费标准为每平方米
1.05元；
（3）建筑面积超过2000平方米的项目，收费标准为每平方米0.70元；
（4）最低收费金额为每项工程105元人民币。
2、混合结构房屋的报价如下：
（1）建筑面积在500平方米以内的项目，收费标准为每平方米1.75元；
（2）建筑面积介于500至2000平方米之间的项目，收费标准为每平方米1.40元；
（3）建筑面积超过2000平方米的项目，收费标准为每平方米
1.05元；
（4）最低收费金额为每项工程140元人民币。
法律依据：
《房屋登记办法》第八十六条
房屋所有权依法发生转移，申请房屋所有权转移登记的，应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人的身份证明；
（三）房屋所有权证书；
（四）宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明；
（五）证明房屋所有权发生转移的材料；
（六）其他必要材料。
申请村民住房所有权转移登记的，还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。
农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的，还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。

[律师回复] 解析：
关于拆迁房屋具体的赔偿数额问题，需视实际情况而定，故建议在拆迁前先行与相关部门商洽并协商确定赔偿事宜。
房屋拆迁安置费用的计算方法如下：
（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费=搬迁补助费+如未能提供周转房时所产生的临时安置补助费+若过度时间超出预期的额外安置补助费+对于非住宅性质房屋由于停产、停业所致的损失赔偿费。
据此，以下做出详细说明：
1.若拆迁人已提供周转房且拆迁房屋实际使用者居住，则公式中的第二项补助费则为零。
2.如果拆迁房屋属于住宅类型，则公式中的第四项赔偿费将为零。
3.当被拆迁人获得相应补偿时，意味着该房屋已由其自行使用。
在征地拆迁过程中，应严格遵守“先补偿、后征收”的原则，确保拆迁款项自征拆迁补偿、安置方案获批之日起三个月内全额支付。
若未得到充分补偿，被拆迁者有权拒绝交出土地及房屋。
房屋征收部门有责任对房屋征收范围内房屋的所有权、地理位置、用途、建筑面积等信息进行全面调查登记，同时要求被征收人积极配合。
调查结果须在房屋征收范围内向被征收人公开披露。
通常情况下，拆迁安置工作是通过拆迁人和被拆迁人之间签订协议来完成的，双方就安置方式、地点以及标准等方面达成共识，并在拆迁协议中明确规定。
然而，若双方无法就安置事宜达成一致意见，任何一方都有权向房屋拆迁主管部门提出裁决申请；
一旦主管部门作出裁决，便构成了一种具体的行政行为。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
生育津贴具备多次领取的可能性。
关于生育津贴的申请流程如下所示：
首先在孕妇妊娠之后，需携带户口簿、结婚证以及身份证等相关证件前往所在单位的社保经办人员处提出申请，并由该专业人士协助完成生育保险就医程序登记，从而明确确定产前检查及分娩住院的医疗机构；
其次，孕妇还需要同步做好准生证明的办理手续；
最后，孕妇在生育过程中须将先前办理的就医登记表格带至指定的医院，以便社保局与医院在核实信息后顺利进行结算。
只要符合国家政策规定且满足领取生育津贴的各项条件，那么生育津贴便有可能实现多次领取。
生育津贴是指对于职业女性在生育期间由于离开工作岗位而导致的生活费用损失，给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
1.涉案范围各异。
在此处，我们需要区分的是两种常见的第三方参与者：
具有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人。
前者的参与原因在于他们对于本诉的当事人所争执的诉讼标的拥有独立的请求权；
后者则是因为他们在原、被告之间的诉讼标的中并未享有独立的请求权，然而却与案件的最终处理结果存在着法律上的利益关联性。
2.参与诉讼的缘由各异。
有独立请求权的第三人之所以会参与到诉讼之中，主要是由于他们认为原、被告的权利主张已经侵犯到了自身的权益，因此他们会将这两者一并作为被告，提出独立的诉讼请求；
而无独立请求权的第三人的参与原因则是他们与案件的处理结果存在着法律上的利益关联性。
3.参与诉讼的方式各异。
有独立请求权的第三人可以直接发起诉讼，而无需经过法院的主动追加；
相反，无独立请求权的第三人必须通过申请加入或由法院依据职权进行追加。
4.享有的诉讼权利各异。
有独立请求权的第三人在诉讼中的地位相当于原告，但他们无法提出管辖权异议；
而无独立请求权的第三人如果被判决需要承担相应的民事责任，他们有权提起上诉。
此外，在调解过程中，如果需要确定无独立请求权的第三人需要承担的义务，那么必须得到他们的明确同意，并且调解书也应在送达给他们之前得到确认。
如果他们在签收前表示反对，那么该调解书将不会产生效力，法院将会立即作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。
人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；
诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
1.生育津贴计算公式为，生育津贴金额等于雇主单位月度员工缴纳费用的平均值除以三十再乘以您所享受的产假天数；
2.若生育津贴超过您在休产假的工资标准，雇主单位应严格遵守法律规定，不能进行任何形式的克扣。
若生育津贴低于您在休产假的工资标准，则不足之处将由雇主单位进行补充。
法律依据：
《企业职工生育保险实行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
企业欠缴税费对于公司法定代表人所带来的负面影响极为深远，具体表现为：
1.无法进行正常的个人信贷购房活动；
2.商业贷款购房将受到严格限制；
3.企业法定代表人可能面临出境受阻，无法乘坐飞机以及高速列车等交通工具。
其次，欠税行为还将对企业自身发展造成严重不良影响，包括在国家工商行政管理总局网站上进入经营异常名单，从而使其在所有外部事务中（例如：
开设银行账户、入驻各类线上或线下交易平台等）的申请行动都遭受诸多限制，这无疑将对企业的日常运营产生不可忽视的阻碍作用。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十五条
对逃避追缴欠税规定了严格的法律责任。
刑法也对其规定了明确的制裁措施。
违反法律、行政法规规定延缓征收税款要负法律责任。

[律师回复] 解析：
关于逾期交付房屋所应承担的赔偿责任标准，我们可以看到，此项赔偿金的具体金额设定为每日向买方支付买卖总价值的千分之五作为罚金。
如有当事人认为此约定违约金过于偏高，并据此申请予以相应降低的，则需按照违约金总额超出其因延迟交付而实际遭受的损失额的30%这一标准进行适当调整；
反之，若有当事人主张约定违约金过低，不足以弥补其所受损失，进而要求提高违约金金额的，则应根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
首先，如果业务员的行为旨在非法侵占他人财产，并利用虚假信息或夸大其词的方式来获取客户信任从而收取相应费用的话，那么这类行为就有可能被定性为欺诈行为。
因此，我们强烈建议您在选择报案之后，向警方提供详细的案件线索和相关证据，以便他们能够依照法律进行公正、合理的处置。
至于我个人对此类事件的看法，我认为第二种情况应该属于民事纠纷的范畴。
在此情况下，企业有权依据法律程序对业务员以及其他相关责任人提起诉讼，以此来保护自己的合法权益。
然而，这一切都需要建立在充足的证据基础之上，否则不仅会浪费宝贵的时间和精力，还可能导致无法达到预期的效果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于房产纠纷事宜所涉及的法院调解流程，具体操作步骤如下：
首先，调解工作须由专门的审判人员一名或由合议庭全体成员共同主持进行；
其次，审判人员需详细了解存在争议的相关案件事实真相，并在这一基础之上，依据相关法律法规，明确划分出各方应承担的责任与义务；
最后，将当事人双方通过友好协商达成的调解协议具体内容完整地记录在案，并要求双方当事人或经其授权的代理人亲自签署确认。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
当遇到企业未按法定程序发放生育津贴时，作为员工的我们有权向所在地的劳动行政管理部门提出申诉并要求处理。
按照现行相关法律法规的明确规定，在女性职工休产假的这段时间里，她们所应享有的生育津贴，对于已经参加了生育保险的员工而言，将按照用人单位在上一年度中的职工月平均工资为基准，由生育保险基金负责支付。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
在个人独资企业进行转让交易之后，所涉及到的相关债务责任将自动由新任受让人全部接手。
众所周知，个人独资企业是由一位自然人完全独立投资并负责经营的企业形态，其整体资产均归属于该自然人所有。
然而，由于独资企业投资人对企业内外产生的债务负有无尽的偿还责任，故当企业发生转让时，原有债务需被继承并由新的所有者继续履行。
在此过程中，倘若转让双方之间达成了明确的债务归属协议，则应按照协议内容执行；
若事先未作任何约定，那么债权人有权选择向原转让方或者新任受让方进行追索。
在转让方完成债务支付义务之后，他们还可根据转让合同中的具体条款，向新任受让方提出追偿要求。
法律依据：
《个人独资企业登记管理办法》第十七条
个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。
个人独资企业改变出资方式致使个人财产与家庭共有财产变换的，个人独资企业可向原登记机关提交改变出资方式文件，申请变更登记。

[律师回复] 你好，具体可以电话详聊

[律师回复] 你好，有没有认定工伤E

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 如果家人被刑事拘留长达30天，家属可以采取以下步骤：

1. **了解情况**：首先，家属应尽快了解被拘留者的具体拘留地点和涉嫌的罪名。通常，公安机关会在拘留后24小时内通知家属。

2. **聘请律师**：由于在刑事拘留期间，家属不能直接见面，因此最重要的是及时聘请专业的刑事辩护律师。律师可以代表家属与被拘留者会面，了解1337案情，并为117被拘留者提9455供法律咨询、代理申诉和控告，以及申请变更强制措施等法律帮助。

3. **提供生活用品**：家属可以按照规定向拘留所或看守所提供被拘留者所需的基本生活用品。

4. **保持沟通**：与律师保持紧密沟通，了解案件进展，律师可以合法地从被拘留者那里获取信息并告知家属。

5. **注意隐私**：在处理此事项时，注意保护家庭隐私，避免不必要的社会舆论影响到案件处理和家庭成员的心理状态。

6. **遵循法律程序**：家属应遵循法律程序行事，尊重并配合公安机关及司法机关的工作，同时通过法律途径维护被拘留者的合法权益。

7. **心理支持**：对被拘留的家庭成员给予心理上的支持，虽然不能直接见面，但可以通过律师转达关心和鼓励

[律师回复] 是的，方便的话联系我，

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询。

[律师回复] 可以按照劳动合同，积分卡入学

[律师回复] 你好， 这个建议咨询社保局为宜。