律图审稿专业委员会3轮严审

你好贴黄色小卡片被抓了会留案底吗?

4.2w浏览 匿名 2024-05-11 江西南昌
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贴黄色小卡片被抓了会留案底吗?
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离婚证照片什么底色
不管红底、蓝底、白底,二人都要同底色的。离婚证办理,通常要带以下5种材料:1、户口薄。2、居民身份证。3、《结婚证》。4、离婚协议书。(协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见。5、同底色,近期正面彩色免冠二寸单人照片各二张。
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婚姻家庭
跑分不抓现行就没事吗
[律师回复] 解析:
首先,我们应该明确的是,在正常的情况下,若在过去的两年内所实施的跑分活动,在法律层面并不会构成过于严重的问题。
然而,我必须在此向大家重申,跑分行为本身依然属于违法之列,倘若触犯相关法律法规,将会遭到严格的惩处。
请各位务必牢记,倘若参与此类跑分行动,极易引发警方的高度关注与深入调查,因此,可能在短时间内便会陷入法律纠纷之中。
请大家务必了解,银行卡跑分行为始终被视为违法行为,这可能导致您面临协助洗钱的风险,甚至可能遭受刑事处罚。
对于银行卡跑分行为,其主要表现为借款人将自身的信用卡收款二维码或POS机提供给他人使用,从而从中获得一定比例的佣金收益。
具体而言,每笔业务的佣金比例大约在1%至2%之间。
值得我们特别注意的是,尽管银行卡跑分目前仍处于法律模糊地带,但从本质上看,它仍然属于在线交易领域中的非法活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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实验室刀片被学生拿走算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
刀片贼窃,无疑是一种非法的行径,必将面临法律的严惩。
依据我国的《中华人民共和国刑法》之规定,针对盗窃犯罪,其惩罚程度取决于所涉金额的多少。
具体而言,诸如入室盗窃、数额巨大乃至数额特别巨大的盗窃行为,将分别面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及更加严重的三年以上十年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等严厉惩罚。
除此之外,盗窃罪的构成要素还包括了客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件四个方面。
同时,我们必须清晰地认识到盗窃罪与非罪之间的界线,对于那些小偷小摸、因遭受灾害导致生活困苦而偶然进行的偷窃行为,或者是被胁迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的情况,可以不作为盗窃罪进行处理。
然而,对于确实存在追究刑事责任必要性的案件,在处理过程中亦需与社会上的惯犯有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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离婚证照片什么底色
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于离婚证照片什么底色的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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婚姻家庭
咸丰帮信罪被抓人员怎么处理
[律师回复] 解析:
关于涉及“帮助信息网络犯罪活动罪”的法律惩治措施如下所示:
1.对于个人而言,若触犯该罪行,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并且可能被处以罚金;
2.而对于单位来说,如果其涉及到此种罪行,则会被判处相应的罚金,同时对于那些对单位负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人,也将按照个人犯本罪的相关规定进行处罚;
3.如果有人多次拒绝履行信息网络安全管理义务,或者非法利用信息网络,甚至帮助信息网络犯罪活动,且这些行为已经构成了犯罪,那么根据法律规定,他们将被依法追究刑事责任。
此外,如果在两年内,这些人多次实施上述行为却未得到妥善处理,那么其涉及的数量或金额将被累计计算;
4.当存在构成“帮助信息网络犯罪活动罪”的行为时,如果同时还构成了其他犯罪,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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进口食品未贴中文标识怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于存在违法行为的厂家或商家,我们将首先责令其进行整改,若情节较为严重者则需命令其停止生产及销售活动,同时还需对其违法生产和销售的商品价值总额以30%的比例进行处罚;
若商家在上述过程中获得了不法收益,则应予以没收并进行相应处理。
此外,对于进口的预包装食品,必须具备中文标签和中文说明书。
这些标签和说明书必须严格遵守相关规定,以及我国其他与食品安全相关的法律、行政法规的规定,同时也需要满足食品安全国家标准的要求。
在标签和说明书上,必须明确标示出食品的原产国以及境内代理商的名称、地址和联系方式等信息。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实,并符合下列要求:
(一)有产品质量检验合格证明;
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;
(三)根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的,用中文相应予以标明;
需要事先让消费者知晓的,应当在外包装上标明,或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当,容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品,应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品,可以不附加产品标识。
第五十四条
产品标识不符合本法第二十七条规定的,责令改正;
有包装的产品标识不符合本法第二十七条第(四)项、第(五)项规定,情节严重的,责令停止生产、销售,并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得。
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发黄色卡片刑事拘留严重吗
发黄色卡片刑事拘留当然很严重,因为只有在涉嫌刑事犯罪的情况下才会被刑事拘留,如果当事人因为发黄色卡片被公安机关刑事拘留,很有可能已经涉嫌传播淫秽物品罪,会被判处两年以下有期徒刑,犯罪情节较轻的会被判处拘役或管制。
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刑事辩护
耕地种果树有补贴吗
[律师回复] 解析:
在我国广大的农村地区,我们注意到存在种植树木获得财政补贴的情况,然而这并不意味着所有类型的土地上都能进行此种行为。
我们需要明确的是,土地在农村可被划分为两大类,即农业用地和建设用地。
具体来说,农业用地涵盖了耕地、园地、林地、牧草地、养捕水面、农田水利设施用地,以及田间道路和其它一切用于农业生产的建筑物所占据的土地等多种形式。
值得一提的是,基本农田作为农业用地的一个重要组成部分,其用途是受到严格限制的,尤其是在基本农田上种植树木这种行为,是绝对禁止的。
未经政府部门的批准,任何单位或个人不得擅自改变基本农田的使用性质。
根据财政部与国家林业局联合发布的相关法律法规,目前针对农民群体的林业补贴主要包括以下六大种类:
1.造林补助;
2.森林抚育补助;
3.林业优势特色产业发展补助;
4.退耕还林补贴;
5.林业贷款贴息补助;
6.林木良种培育补助。
法律依据:
《林业改革发展资金管理办法》第十一条
林木良种培育补助包括良种繁育补助和良种苗木培育补助。
良种繁育补助是指用于对良种生产、采集、处理、检验、储藏等方面的补助,补助对象为国家重点林木良种基地和国家林木种质资源库。
良种苗木培育补助是指用于对因使用良种,采用组织培养、轻型基质、无纺布和穴盘容器育苗、幼化处理等先进技术培育的良种苗木所增加成本的补助,补助对象为国有育苗单位。
《林业改革发展资金管理办法》第十二条
造林补助是指对国有林场、林业职工(含林区人员,下同)、农民专业合作社和农民等造林主体在宜林荒山荒地、沙荒地、迹地、低产低效林地进行人工造林、更新和改造、营造混交林,面积不小于1亩的给予适当的补助。
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抓挠算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
针对轻微袭警行为应判处的具体刑期,需根据实际情况来确定:
(1)若该行为的性质较轻,例如通过抓挠、常规形式的肢体冲突等方式进行袭击,其程度尚不足以构成犯罪,那么便应对其依法施以治安管理处罚;
(2)然而,若该行为的性质较为严重,则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于袭警罪的主要特点如下:
1、该罪行所侵害的客体为复合性客体,既包括国家正常的管理秩序,也涵盖了人民警察的人身权益;
2、在客观方面,袭警罪表现为对正在依法履行职务的人民警察实施暴力袭击,而以暴力相威胁的行为并不构成袭警罪;
3、从主体角度来看,袭警罪的实施者为一般主体,即自然人犯罪;
4、在主观方面,袭警罪的行为人必须具有明确的故意心态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
合肥生育津贴2024年新规有哪些
[律师回复] 解析:
参加了生育保险的员工,可以在生产期间享受到生育津贴这项特殊福利待遇。
具体发放的月份数,将根据该员工产假的具体时长来决定。
而生育津贴的具体金额,则是参照本单位去年全年所有员工的平均薪资水平计算得出。
例如,假设某位女士的产假长达五个月之久,且本单位上年度全体员工的平均工资为每月6000元人民币,那么在她的产假期间,她总共能够获得高达30,000元人民币的生育津贴。
值得注意的是,即使是流产的员工,同样有资格领取生育津贴。
法律依据:
《生育保险条例》第十条
职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第十一条
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十二条
生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
第十四条
生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条
生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。
女职工生育享受98天产假;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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嫌疑人卖黄片抓到判多少年
卖黄片的判刑标准最低是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,贩卖黄片涉嫌传播淫秽物品牟利罪,法院审理的时候,要根据犯罪嫌疑人贩卖的黄片的数量及违法获利情况确定判罚标准,犯罪情节特别严重的,可判处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
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刑事辩护
袭警罪抓伤警察判几年缓刑
[律师回复] 解析:
能否决定缓刑之判罚需根据案件的实际情况进行综合判断。
在司法实践过程中,若犯罪分子被判处在拘役或三年以下有期徒刑范围内,且符合以下所有条件者,可以依法宣告缓刑。
依据我国现行相关立法,对于这类被告人,倘若同时满足如下条件,便可依法宣告缓刑,尤其是对于年龄未满十八周岁、正在孕期或者年龄达到七十五周岁以上者,更应无条件地宣告缓刑:
首先,其犯罪行为的情节相对轻微;
其次,罪犯本人已经具备了真诚忏悔罪行的意愿表现;
再次,经判定罪犯并无再次犯罪的主观和客观风险;
最后,宣告缓刑对于被告人所处的社区环境不能产生严重的不利影响。
在宣告缓刑的同时,可以根据犯罪的具体情况,依法限制罪犯在缓刑考验期内从事特定类型的活动,限制其进入特定的地区、场所,以及与特定人群进行接触。
需要注意的是,被宣告缓刑的犯罪分子,如若同时被判处附加刑,那么附加刑仍然必须要严格执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
为品牌公司贴牌生产制假违法吗
[律师回复] 解析:
被冠名制造行为已然构成对注册商标专用权的侵犯,这无疑是违法的。
具体来说,以下七类行为皆被视为侵犯了注册商标专用权:
(一)在未获商标注册人允许的情况下,在同类产品中使用与之注册商标完全相同的商标;
(二)在未获商标注册人允许的情况下,在同类或相似产品中使用与其注册商标相近似的商标,极易造成混淆;
(三)销售涉嫌侵犯注册商标专用权的商品;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识;
(五)在未获商标注册人同意的情况下,擅自更换其注册商标并将更换后的产品再次投放市场;
(六)故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件,协助他人实施侵权行为;
(七)给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。
法律依据:
《商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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派涉黄卡片什么罪
在路上派涉黄卡片属于传播淫秽物品,按照治安管理案件处罚,制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,处10日以上15日以下拘留,可以并处3000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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刑事辩护
劳动法约定无责底薪是税前还是税后
[律师回复] 解析:
1.在实践操作中,该项通常以税前工资为基础进行计算,然而亦可依据双方协商结果约定以税后工资作为结算标准。
在此过程中应涵盖社会保险与住房公积金中个人所需承担的相应费用部分。
2.鉴于在中国大陆地区,除非在涉及外商投资企业的相关情况下,否则企业与劳动者之间往往会约定在税前工资层面上进行计薪事宜。
此外,劳动者在签订劳动合同时所约定的工资水平,一般将成为计算其社会保险参保金额的参考基数,而其中个人需承担的社保费用则会从工资中予以扣除;
同样地,公积金个人部分的费用亦会从工资中扣除。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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危险驾驶罪多久会被抓
[律师回复] 解析:
若犯罪嫌疑人被疑犯有可能涉及到危险驾驶罪名而遭到刑事拘留之举时,那么根据相关法规之规定,其最长期限应控制在14日内。
此外,当公安局对被拘留之人若判定其有必要进行逮捕时,必须在拘留期间的第三天起,向人民检察院提交审查批准申请。
然而,在特定情形下,经由县级及以上级别公安局负责人的书面批准,提交审查批准的期限可适当延长1日至4日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子而言,同样需经过县级及以上级别公安局负责人的书面批准,提交审查批准的期限方可延长至30日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
强制执行年底奖金合法吗
[律师回复] 解析:
该公司在年终未发放年终奖的问题上,其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜,并且合同期限已经覆盖当年,那么,该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径;
反之,若劳动合同并无此项规定,则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为,现行法律对于年终奖并无强制性的规定,仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目,其发放与否属于用人单位的自主决策范畴,即单位有权自行决定是否发放年终奖金,以及发放奖金的具体条件和标准。
然而,国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的,因此,若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准,那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外,若员工在年终离职,由于用人单位并未对其进行考核,所以也无需发放年终奖,因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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