工资问题调岗位

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

怀孕期间单位可以调岗位降工资，但单位不得以职员处于怀孕期间为由降低工资，否则降薪行为是违法的。至于调整岗位，只要调整后的岗位并不是孕期禁忌从事的劳动，那么岗位调整行为一般合法。

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和教师调动后岗位工资会降级吗相关的法律规定。