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刚转正开除违约金

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最新修订 | 2024-02-24
劳动者按规定辞职的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,在服务期内辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
刚转正开除违约金
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刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资,试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定,辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可,意思就是,只能领取试用期阶段的工资。
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刚转正的员工辞退要赔偿吗
刚转正的员工辞退要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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刑事拘留转逮捕后会怎么样
[律师回复] 解析:
当涉嫌罪行的人员从刑事拘留阶段转入到逮捕环节之后,并不意味着必然将会遭到法院的判决和监禁服刑。实际上,在整个刑事诉讼程序进程中,包括逮捕在内,都还包含着检察院对于案件进行审查起诉的一系列环节。在这个过程中,可能会呈现出法定不起诉、证据不足不起诉以及酌定不起诉这三种不同的处理结果。
然而,若犯罪证据确凿充分,那么毫无疑问将面临被提起公诉的命运。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
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批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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试用期刚满被开除有补偿吗
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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绑架罪能转化为抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,绑架罪是不能够转变为抢劫罪的。
根据刑法关于绑架罪的具体量刑准则如下:
首先,犯罪嫌疑人若触犯绑架罪,其应接受的惩罚将是由十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担相应的罚金或没收个人财产的责任。
其次,当犯罪情节较轻时,罪犯则将面临五年以上但不满十年的有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。更为严重的情况下,如果犯罪分子在实施绑架行为过程中,导致被绑架者死亡或杀害被绑架者,那么他们将会被判处死刑,并且还要没收全部财产。
最后,对于那些以勒索财物为目的而盗窃婴幼儿的犯罪分子,也将按照上述条款进行严厉惩处。绑架罪不仅侵犯了他人的人身自由权、健康权以及生命权,而且还对公共财产所有权构成了威胁。这主要是由于犯罪分子通过暴力、胁迫等手段来绑架他人,从而直接危及到被害者的生命安全与身体健康。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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刚转正员工被辞退的补偿规定是什么?
若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话,那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资,若是员工和公司有额外规定的,可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金,若是不给的话,可以到劳动局进行协商。
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