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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
你好，你咨询的合肥职工社保问题报销比例答案如下 合肥职工医保卡报销比例 在本市一级及以下、二级、三级医院住院的，统筹基金起付标准分别为二百元、四百元、六百元;同一自然年度内住院两次以上的，自第二次住院起统筹基金起付标准分别为每次一百元、二百元、三百元。 超过统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下部分，由统筹基金和个人共同承担。个人承担的比例分别为三级医院百分之十、二级医院百分之八、一级及以下医院百分之六;退休人员及工作年限满三十年以上的在职职工，个人承担比例减半。统筹基金在一个自然年度内最高支付限额为五万元。
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律师说法·劳动纠纷
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被人辱骂可以报警吗可以报警，如果遭遇辱骂，首先要评估情况是否严重到了构成违法的程度。如果辱骂行为轻微，没有构成犯罪，通常情况下公安机关可能不会介入。但如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤、歧视等，并且情节严重，影响恶劣，涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么可以报警处理。若是对被人辱骂可以报警吗有疑问的，参考下文。5.8k浏览
名誉毁谤
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借钱不还怎么报警可以直接到公安机关报警，如果有人借钱不还，可以采取以下措施：1.协商解决：首先尝试与借款人进行沟通，要求其按照约定的期限归还借款。2.收集证据：保留所有与借款相关的证据，包括借条、转账记录、微信、短信、邮件等书面证据，以及任何可能的证人证言。3.法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决。若对借钱不还怎么报警的有疑问的，参考下文。1.8w浏览
办案流程
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合肥职工社保报销比例
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在合肥职工社保报销比例是多少？
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根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
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