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混岗和借调

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最新修订 | 2024-02-24

劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。


《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。


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最后,如果被执行人具备履行能力却故意拒绝履行义务,法院有权将其纳入失信人员名单,这将对其个人信用记录造成极大的负面影响。
此外,如果逾期者的拒不执行行为达到一定程度,甚至可能触犯刑法中的拒不执行判决罪。
根据我国相关法律规定,对于人民法院的判决、裁定,逾期者有能力执行却故意不予执行,情节严重的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚;
若情节特别严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
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1.在银行业中,信用卡是专为合法持有人设计的,持卡人无权将其出租或转借给他人。
因此,将信用卡借予他人使用属于违法行为,若持卡人坚持这样做,那么由此产生的所有不良后果都将由持卡人独自承担。
2.当遇到他人借用信用卡却未能及时还款的情况时,根据现行法律规定,我们并无法采取有效措施。
然而,如果借卡人利用信用卡进行非法套现或恶意透支等行为,发卡人可以向法院提起诉讼,法院将会根据具体情况做出公正合理的判决。
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3.假设信用卡被他人借走后,对方仅进行了常规的刷卡消费,但却拒绝偿还相关款项,那么发卡人可能不得不独自承担这笔消费。
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有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
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法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
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快速解决“债权债务”问题
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法律依据:
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调岗降薪合理吗?
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