合伙做生意

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当路人跨越道路时不幸遭受碰撞事故，若该事故发生地点位于行人横穿道路的黄线区域内，同时缺乏证实行人涉嫌闯红灯行为的相关证据，那么，在这种情况下，行人无需承担任何责任，而所有责任应由机动车驾驶方独自承担。
反之，如果行人事先偏离了行人横穿道路的黄线区域，但同样没有证据表明其存在闯红灯的违规行为，那么，此时机动车驾驶员需要承担主要责任，而行人则需承担次要责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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在异地缴纳社会保障金的具体方式包括以下几种：
首先，雇员可根据自身实际情况在人才交流中心以灵活就业人员的身份自主参保；
其次，由公司承担责任并为其雇员进行社会保障金的缴纳事宜；
再次，公司也可以采取劳务派遣方式来协助雇员完成社会保障金的缴纳工作；
最后，若公司觉得自行处理过于繁琐，还可选择委托具备相关资质的人事代理机构进行保险业务的办理。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

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对于社会保障个人账户的缴费查询方法，主要有以下几种途径：
首先，参保人员可直接携带本人身份证明文件以及社保卡前往各地的社保管理机构设立的窗口进行查询；
其次，参保人员还可以登录本地所属的社保管理局官方网站，使用身份证号码和初始密码登录后，便能便捷地进行查询操作；
最后，参保人员还能够拨打全国统一的服务咨询热点电话12333，根据自动语音提示的指导进行操作与查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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根据我国现行法规，校外培训机构需持有相应的营业执照，如无法提供则被视为无证经营，构成了行政违法行为。
对于此类商家，相关部门有权对其实施强制措施，包括责令其立即停止违法违规行为，没收违法所得收益，同时予以高达一万元人民币以下的罚款。
另外，需强调的是，依据明确规定，学校以及其他各类教育机构在设立、变更与终止时，均需遵循国家的相关法规和规章制度，依法进行审核、批准、注册或备案等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第二十八条
学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。

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关于亲子鉴定的实施场所及相关流程，我们可以选择在各大医院或专业的鉴定机构完成，以下是详细说明：
首先，医院虽然拥有广泛的医疗资源，但并非所有的医院都具备进行亲子鉴定的能力，仅限于那些具备DNA实验室且已经获取相关许可证书的少数医院。
值得注意的是，这类医院主要集中于我国的省会城市；
其次，鉴定机构，这是指在诉讼活动中接受委托人的鉴定委托，严格遵守法律规定的方式、方法、步骤以及相关的规则和标准，运用科学技术或者专业知识对诉讼中所涉及的专门性问题进行鉴别和判断，并提供鉴定意见的专业机构。
对于需要进行司法亲子鉴定的人士来说，其申请流程如下：
首先，进行咨询与申请，如有意向进行司法亲子鉴定，可先行致电司法鉴定中心进行咨询，随后提交申请。
提前进行申请有助于工作人员为您妥善安排鉴定时间，从而更为高效地为您提供优质服务；
其次，采样环节，所有含有细胞核的人体细胞均可用于DNA鉴定，常见的DNA检测样本包括口腔拭子、血痕、带有毛囊的毛发等，成年人男性还可以使用精斑作为样本。
司法亲子鉴定需在现场采集样本，同时需提供能够证明个人身份的有效证件以及相关机构开具的委托书，并在现场拍摄照片以备查验；
再次，支付费用，司法亲子鉴定的费用应在现场支付完毕；
最后，等待结果，从收到样本之日起的第二个工作日即视为鉴定周期的开始，预计在七个工作日内即可获得鉴定结果，若遇法定节假日则相应顺延；
此外，结果反馈，鉴定报告将由委托人亲自领取或由鉴定机构工作人员通过邮寄方式送达委托人手中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。
《司法鉴定机构登记管理办法》第三条
本办法所称的司法鉴定机构是指从事《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条规定的司法鉴定业务的法人或者其他组织。
司法鉴定机构是司法鉴定人的执业机构，应当具备本办法规定的条件，经省级司法行政机关审核登记，取得《司法鉴定许可证》，在登记的司法鉴定业务范围内，开展司法鉴定活动。

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因业务发展需求，分公司有必要转变为独立运营的全新公司时，其相应的流程主要包括以下环节：
首先，必须向总部所在地区的工商行政管理机关提出申请，请求办理分公司的注销手续；
其次，需要提交完整详细且符合标准的申请材料及注销登记申请书，待工商局予以审查批准之后，方可进行分公司撤销备案；紧接着，便可以向工商局递交新公司成立的申请，仔细准备并提交与之相关的证明文件以及设立登记所需的各类申请材料；在完成上述所有步骤后，还需领回崭新的营业执照，同时办理税务登记证书、组织机构代码证书等其他重要的登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

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关于家庭主妇离婚后子女的归属问题，需依据具体状况进行判定，以下为相关裁定准则详述：
首先，倘若子女尚未达到两岁年龄，通常情况下法院会将孩子的监护权交由母亲抚养；
然而，若母方呈现出不适合与子女共同生活之状态，例如存在罹患严重传染疾病者，那么监护权便有可能交由父亲掌管。
其次，若子女已届满两周岁以上，则依据哪一方的抚育环境更为优越，以及孩子在其中生活将更为有利于身心全面发展的原则，来决定子女的监护权归属；在此基础上，倘若子女已经年满8岁，则孩子本人更倾向于与其共同生活的一方可拥有更大的可能性赢得子女的监护权。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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在实际的犯罪案件中，我们常常会遇到“行为犯”这一概念。
何谓之？即凡实施了特定行为即可达到犯罪目的，而不论结果如何的犯罪类型称之为行为犯。
这种情况下，即使行为人在犯罪过程中主动停止或足以避免损害结果发生的行为，依然构成立功表现，符合法律中所说的“犯罪中止”情形。
刑法明文对此类情况作出了规定，若未对社会或他人造成实质性危害的，依法应予免除刑罚；若已经给他人造成损失和不良影响的，应当以适当程度减轻其刑责。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

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根据我国相关法律法规的明文规定，凡聘用期长达半年且被解雇的劳动者均有权利得到相应的经济补偿。
具体的补偿方式如下：
补偿规则：
经济补偿将依照劳动者在该公司内实际工作的时间长短进行结算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资额度的补偿金。
而对于实际工作了六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算，换言之，也就是向他们发放相当于一个月工资额度的经济补偿。
至于那些工作未满六个月的劳动者，则只需支付半个月工资额度的经济补偿即可。
特殊情况：
若用人单位以《劳动合同法》第三十九条为依据，即劳动者存在严重违反规章制度等行为，从而决定与其解除劳动关系，那么用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
反之，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，即劳动者因患病、裁员或者企业破产等原因被解雇，则用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，如果用人单位在上述情况以外的其他情形下解雇劳动者，这就构成了非法解除劳动关系，此时用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿金。
总而言之，劳动者能否得到补偿以及补偿的具体金额，都将取决于解雇的具体原因与情况。
若解雇原因在于劳动者本身，那么他们很可能无法获得补偿；反之，若是由于企业原因或者非法解除劳动关系，那么用人单位就应该向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在领取失业金期间又兼任工作岗位是违法行为。
对于已成功实现再就业的失业人员而言，必须立即终止领取失业保险金的资格，并且不再享有其他任何相关的失业保险福利待遇。
若存在诸如欺骗等不正当手法获取保障的情况，将受到社会保险行政部门的严肃处理，包括要求退还所得款项以及处以相应的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。-

[律师回复] 解析：
在法律层面上，判断合伙人关系的成立与否主要依赖于相关的合伙协议是否已经签订，抑或是实际已形成类似合伙的经营模式。
详细来说，
首先需要查看双方当事人之间是否有明确的书面合伙协议，而书面协议则是衡量他们之间是否构成合法合伙人关系的最为直接有力的证明；
其次可以参照合伙人之间是否完成了工商行政管理部门针对其合伙组织的法定注册手续。
因此，对于合伙关系的确认，应当结合以上多个角度进行深入的评估和分析，从而得出相应的结论并据此作出合理的处理决定。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
《民法典》第九百六十八条
合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
《民法典》第九百六十九条
合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。
合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

[律师回复] 解析：
在承揽关系中，合同并未被明确规定为必须采取特定形式的契约，故此可以通过考察具体事实情况来作出判定。
以下为判断标准示例：
（1）倘若双方当事人在此基础上达成共识：
由承揽人根据定作人的具体需求提交工作成果，同时定作人向其支付相应报酬，那么便可视之为双方之间已经建立了承揽关系；
①首先需要关注的是，双方的权利与义务是否仅限于一方提供工作成果，而非直接涉及劳务服务本身，另一方则负责支付报酬；
②其次，需进一步审视一方完成工作成果的整个过程是否能够独立完成，无需受到另一方的监督、指导或指挥。
一方能够独立完成工作成果，这正是承揽法律关系相较于雇佣法律关系的显著特点；
③最后，还应考虑一方是否曾对另一方所完成的工作成果提出过预先设定的要求，而并非对另一方完成工作成果的过程预先做出规定，同时还要观察另一方是否依照先前的这些要求完成并交付了工作成果。
法律依据：
《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 解析：
身为公务员的您在执行公共职务的工作过程之中，一般并不被许可经营副业活动。
这主要是由于公务员的本职乃为了国家与公众利益而尽忠效力，他们必须全情专注于公共事务的处理，确保履行职能时表现出公平、清廉且实效显著的特质。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 你好，可以申请病假。。。。。

[律师回复] 要根据劳动合同签署、工资流水、社保等情况看是否构成工伤，其次根据诊断证明等病历看是否构成残疾等级，再结合其他一些因素，才能确定赔偿数额

[律师回复] 你好，请问咨询什么问题

[律师回复] 你的墙面脱落是外墙脱落还是内墙脱落，如果是外墙那就是应该是物业产权，如果是室内可以主张赔偿

[律师回复] 您好，根据您的描述，请问是什么事故导致面部受伤？什么时候发生的？如果是交通事故，面部伤残一般是受伤之日起三个月以后，希望可以帮助到您。

[律师回复] 你好一般是直接冻结你的卡的公安联系您，您可以在网上查找户口所在地的政府官网联系他们。

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法第四十一条的规定处理