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河南省产假薪资

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最新修订 | 2024-02-26
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长时间的产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 以上是我对河南省产假工资规定的一些解释,希望能帮到你。
河南省产假薪资
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河南省婚假工资规定是什么
关于婚假期间的工资是不进行扣除的,按照正常发放,根据相关的法律规定,都是带薪休假的,也就是不算作请假,对于一些国有单位婚假甚至长达七天,当然在法律规定下,婚假一般至少有三天的带薪假期。
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河南省病假工资规定是什么
在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
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河南省病假工资规定是什么
在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
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河南省病假期间工资标准是怎样的
根据我国劳动法规,病假期间员工薪资视工作年限而定。任职未满两年的员工,病假工资为本人工资的60%;满两年但未满四年的员工,病假工资为本人工资的70%。病假期工资或疾病抚恤费可低于最低工资标准,但不得少于其80%。
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河南省病假期间工资标准是怎样的
根据我国劳动法规,病假期间员工薪资视工作年限而定。任职未满两年的员工,病假工资为本人工资的60%;满两年但未满四年的员工,病假工资为本人工资的70%。病假期工资或疾病抚恤费可低于最低工资标准,但不得少于其80%。
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