河南省病假工资规定是什么

一、河南省病假工资规定是什么

在劳动者患病或者未能以公允理由产生的工作损伤治疗过程之中，规定的医疗期限内，企业必须按照相关法律法规进行支付其病假薪酬或者疾病救助费用，但是，这些病假薪酬或者疾病救助费用可以酌情低于当地的最低工资水平，但无论如何都要保证不低于该地区最低工资标准的80%。

其次，长期休病假的员工在诊疗期满之后，如果其能够再次胜任原先的工作岗位，那么则应继续履行劳动合约；若医疗期满之后仍旧无法胜任原先的工作，亦无法适应由单位额外安排的别的工作，这时，我们应该根据劳动鉴定委员会参照工伤及职业病致残程度鉴定标准进行综合评估其劳动能力；若评估结果显示为一至四级别，那么该员工须自愿放弃就业机会，结束劳动关系，并办理因病或非因工负伤而造成的退休离职手续，享受适当的退休生活和社会保险待遇；

再者，如果结果显示为五到十个等级，用人单位有权终止劳务关系，并按照规范的规定支付经济补偿金以及医疗补贴费用。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定庆盯和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、河南省病假工资发放标准及规定是什么

对于工作年限不足十年的公司雇员，病假期间需发放其基本工资的百分之七十作为薪酬；工作年限介于十年至二十年之间者，则应按月薪的百分之八十支付；除此之外，工作年限达二十逾年但未满三十年的员工，病假期内将按月薪的百分之九十发放；而对于已拥有三十年以上工作经验的员工而言，病假期间的工资将以每月月薪的百分之九十五为标准予以发放。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在劳动者因生病或者在工作过程中受到伤害而需要接受治疗的期间内，企业有责任按照法律规定向员工支付病假的工资报酬或者疾病救助费用，但是可以低于所在地的最低工资标准的80％。然而，如果员工在完成治疗之后仍然能够达到原先岗位的工作要求时，企业应该继续遵循劳动合同中的约定;假如无法适应原有工作，那么由劳动鉴定委员会对员工的劳动能力进行评估。对于第1至4类级别的员工来说，他们需要考虑主动申请退休，从而享受到对应的相关福利事宜;对于第5至10类级别的员工而言,即便是在这种情况下，企业也同样有权解除与他们之间的劳动关系，并且需要支付相应的经济补偿金以及医疗补贴。